Υπό την πίεση της κυβέρνησης Trump, η JPMorgan συνεχίζει να επαναδιατυπώνει τη δέσμευσή της στο αμφιλεγόμενο σύστημα Diversity, Equity and Inclusion (DEI) προσλήψεων και προαγωγής, συμπεριλαμβανομένης πιθανώς μιας αναθεώρησης των εντυπωσιακών εμφανίσεων της εταιρείας με τις δεσμεύσεις της-γράφει στην ανάλυσή του ο συνεργάτης της New York Post και του FOX Business Network Charles Gasparino.
-Αλλά η εικασία μου – και η εικασία των ανθρώπων στην Ουάσιγκτον και στη Wall Street που ακολουθούν αυτό το θέμα – είναι ότι δεν θα είναι αρκετό για να ικανοποιηθούν τα δικαστήρια, οι απαιτήσεις του κοινού για μια αχρωματοψία αξιοκρατίας και οι επιθυμίες της κυβέρνησης Trump να ανατρέψει ένα από τα πιο διχαστικά πολιτικά, πολιτιστικά και επιχειρηματικά ζητήματα της εποχής μας.
Από πολλές απόψεις, ο μεγαλύτερος δανειστής του έθνους είναι ακραίος στη συνέχιση της υποστήριξης της DEI ή της χρήσης φυλετικών και «διακλαδικών» (φύλο και ταυτότητα φύλου) προτιμήσεων στις προσλήψεις.
Οι εταιρείες εγκαταλείπουν την πρακτική λόγω της αμφίβολης νομιμότητάς της μετά την απόφαση SCOTUS του 2023 που απαγορεύει τη θετική αποδοχή στο κολέγιο.
Ο Πρόεδρος Trump έχει υπογράψει εκτελεστικά διατάγματα με τα οποία τερματίζεται η DEI στις ομοσπονδιακές συμβάσεις και καλεί τις μεγάλες εταιρείες να κάνουν το ίδιο.
Μόλις την περασμένη Παρασκευή, η BlackRock, ο μεγαλύτερος διαχειριστής χρημάτων στον κόσμο και κάποτε ένας σημαντικός υποστηρικτής της DEI, είπε ότι αν και αγαπά τη διαφορετικότητα, «δεν απαιτεί από τους διευθυντές να λαμβάνουν συνέντευξη από μια ποικιλία υποψηφίων για ανοιχτές θέσεις».
Άλλοι έχουν φτάσει στο σημείο να απορρίπτουν τη λέξη «ισότητα» ή εγγυημένα αποτελέσματα από τις μετρήσεις προσλήψεών τους.
Ωστόσο, δεν είναι σαφές πού ακριβώς βρίσκεται η JPMorgan, με επικεφαλής τον μέγα-τραπεζίτη Jamie Dimon, για το θέμα.
Ο Dimon έχει μακρά ιστορία στην υποστήριξη της DEI και έγινε εμμονή με αυτήν το 2020 κατά τη διάρκεια των ταραχών του George Floyd για κοινωνική δικαιοσύνη.
Αλλά πολλά έχουν αλλάξει από το «καλοκαίρι της αγάπης» μας, όπως ονόμασε η αριστερά εκείνες τις ταραγμένες στιγμές, και ο Dimon, πέρασε το μεγαλύτερο μέρος του προηγούμενου μήνα της προεδρίας του Donald Trump προσπαθώντας να ξεφύγει από μια πιθανή αντιπαράθεση με τον πρόεδρο για τα DEI.
Η JPM έχει αρχίσει να αλλάζει τις δημόσιες αρχειοθετήσεις καθώς σχετίζονται με τις λεγόμενες διατομεακές προτιμήσεις προσλήψεων στην τράπεζα.
Μερικοί άνθρωποι στην τράπεζα μου λένε ότι θα υπάρξει τουλάχιστον μια σημασιολογική αποδυνάμωση της δέσμευσης της τράπεζας για τα DEI.
Όπως έχει τώρα, ο ιστότοπος υπερηφανεύεται ότι «το 58% των νέων προσλήψεων στις ΗΠΑ είναι φυλετικά ή εθνοτικά διαφορετικά» και το 49% όλων των νέων προσλήψεων παγκοσμίως είναι γυναίκες.
Η εταιρεία είχε αύξηση 35% στους «αυτοπροσδιοριζόμενους» υπαλλήλους LBGTQ+ τον τελευταίο χρόνο που δημοσίευσε δεδομένα, μετά από αύξηση 50%.
Υπάρχουν «500+» LBGTQ+ διευθύνοντες σύμβουλοι και εκτελεστικοί διευθυντές στην τράπεζα, προσθέτει.
Οι άνθρωποι της JPM λένε ότι αναζητήστε πιθανή νέα γλώσσα που μαλακώνει τους όρους DEI.
Μπορεί ακόμη και να αφαιρέσει το “equity” από τις μετρήσεις προσλήψεων ποικιλομορφίας του, όπως πολλοί άλλοι έχουν ήδη κάνει.
Ωστόσο, αυτές οι σημασιολογικές αλλαγές δεν θα ικανοποιήσουν τον Λευκό Οίκο Τραμπ και τον ίδιο τον πρόεδρο, προτείνει η αναφορά μου.
Οι σύμβουλοι του Λευκού Οίκου μού λένε ότι οι γλωσσικές τροποποιήσεις συχνά συγκαλύπτουν την παρασκηνιακή χρήση των προτιμήσεων παράνομης πρόσληψης.
Ο πρόεδρος, μου λένε, θέλει μια χώρα με αχρωματοψία και θέλει την εταιρική συμμετοχή της Αμερικής.
Διακυβεύονται πάρα πολλά για να υποβαθμίσουμε τις δεξιότητες όταν βρισκόμαστε σε παγκόσμιο πόλεμο για οικονομική υπεροχή και ελευθερία με την Κίνα.
Για απόδειξη, λένε, μην κοιτάξετε πέρα από τη ροή Truth Social του Trump, όπου πρόσφατα ξεχώρισε την Apple για λατρεία DEI που μοιάζει με την JPM.
Όπως έγραψε ο Τrump με όλα τα κεφαλαία, δεν υπήρχε καμία σύγχυση σχετικά με το πού βρισκόταν: «Η Apple ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΑΠΟΦΥΓΕΙ ΤΟΥΣ ΚΑΝΟΝΕΣ DEI, ΟΧΙ ΝΑ ΚΑΝΕΙ ΑΠΛΩΣ ΠΡΟΣΑΡΜΟΓΕΣ ΣΕ AYΤΟΥΣ», προσθέτοντας ότι «Η DEI ΗΤΑΝ ΜΙΑ AΠΑΤΗ ΠΟΥ ΗΤΑΝ ΠΟΛΥ ΚΑΚΗ ΓΙΑ ΤΗ ΧΩΡΑ ΜΑΣ. Η ΔΕΗ ΕΦΥΓΕ!!!”
Τη Δευτέρα, ο Dimon επιχείρησε περισσότερο έλεγχο ζημιών, αυτή τη φορά με τους ανθρώπους στο CNBC.
Όταν ρωτήθηκε για τη δέσμευσή του στο DEI, ο Dimon είπε: «Δεν μου αρέσουν τα χαμένα χρήματα στη γραφειοκρατία. . . προφανώς πρέπει να τροποποιήσετε τα σχέδιά σας, αλλά εξετάζουμε τις πολιτικές μας συνεχώς… Αλλά αν κάναμε κάτι λάθος με τη DEI, θα το διορθώσουμε.
Ποτέ δεν είχα πρόβλημα να παραδεχτώ ότι κάναμε πάρα πολλά και πρέπει να αλλάξουμε κάτι».
Τι σημαίνει στην πραγματικότητα αυτή η ασυναρτησία είναι δύσκολο να ειπωθεί. Ένας εκπρόσωπος της JPM μου είπε αργότερα ότι η τράπεζα είναι «ακόμα δεσμευμένη» στη DEI.
«Το να αλλάζεις κάτι δεν σημαίνει να το αποδυναμώνεις».
Ο εκπρόσωπος είπε επίσης ότι όλες οι προσλήψεις βασίζονται στην αξιοκρατία, κάτι που φαίνεται και πάλι ως αντίφαση εάν δεσμεύεστε για τη DEI.
Οι χειριστές του Dimon έχουν υποστηρίξει στο παρελθόν ότι η JPM είναι μια εξαιρετικά κερδοφόρα επιχείρηση ενώ χρησιμοποιεί τη DEI, επομένως πρέπει να λογοδοτήσει για κάτι.
Είναι αλήθεια ότι η JPM είναι κερδοφόρα, αλλά η DEI δεν είναι σχεδόν ο λόγος που οποιαδήποτε μεγάλη τράπεζα βγάζει χρήματα.
Ο Dimon είναι ένας πολύ καλός τραπεζίτης, αλλά παρ’ όλες τις ικανότητές του ως μάνατζερ, διευθύνει μια επιχείρηση που απόλαυσε την προστασία από την ομοσπονδιακή κυβέρνηση από την οικονομική κρίση του 2008 με το άλλοθι ότι πρόκειται για “Too Big To Fail”.
Αυτή η ονομασία τής επιτρέπει να δανείζεται φθηνά και να δανείζει ακριβότερα.
Σχεδόν φαίνεται να είναι σε θέση να τυπώσει χρήματα ακόμα και όταν η οικονομία καταρρέει.
Συγγνώμη, ο πραγματικός λόγος που ο Dimon δεν μπορεί να απομακρυνθεί από τη DEI είναι επειδή είναι προοδευτικός και ήταν πάντα.
Σχεδιάζει να συνταξιοδοτηθεί τα επόμενα χρόνια και μπορεί να θέσει υποψηφιότητα ως Δημοκρατικός ή να πιάσει δουλειά στον ακαδημαϊκό χώρο.
Και τα δύο είναι μέρη που παραμένουν προσηλωμένα στις φυλετικές πολιτικές απασχόλησης, γεγονός που εξηγεί πολλά.
