Το hashtag που επικολλήθηκε στη φωτογραφία του Andy Welfle στο LinkedIn του τα λέει όλα: #sickofthisshit (βαρέθηκα με αυτή την κατάσταση).
Από τον Tim Paradis/Business Insider
Ο Welfle έγραψε νωρίτερα αυτό το μήνα ότι απολύθηκε από τη Microsoft μετά από μόλις εννέα μήνες. Είχε περάσει επίσης εννέα μήνες στην εταιρεία Cruise πριν απολυθεί.
Οι διπλές απολύσεις του μπορεί να ήταν το χειρότερο από ό,τι βίωσαν πολλοί άλλοι, αλλά ο Welfle δεν είναι ο μόνος που χτυπήθηκε από αυτό που φαίνεται να είναι η τάση ορισμένων εργοδοτών όσον αφορά τις απολύσεις στις ΗΠΑ, ιδιαίτερα στη Silicon Valley.
Ένα από τα πιο πρόσφατα παραδείγματα είναι η Meta, η οποία δήλωσε την Τετάρτη ότι «αναζωογονεί» ορισμένες από τις μεγαλύτερες επιχειρήσεις της, με αποτέλεσμα να χαθούν θέσεις εργασίας στο Instagram, τα Reality Labs και το WhatsApp.
Δεν είναι ξεκάθαρο πόσοι ρόλοι καταργήθηκαν. Ένας εκπρόσωπος της Meta είπε στο Business Insider την Τετάρτη ότι η εταιρεία αναζητεί άλλες -κενές έως τώρα- θέσεις για εργαζόμενους που επηρεάζονται από τις απολύσεις.
Μετά την σαρωτική απόλυση εργαζομένων στα τέλη του 2022 και στις αρχές του 2023, πολλές εταιρείες τεχνολογίας ακολουθούν μια πιο μεθοδική προσέγγιση, ανά τμήμα, για να κάνουν περικοπές. Μεγάλες εταιρείες όπως η Google, η Amazon και η Microsoft έχουν ανακοινώσει σημαντικές μειώσεις προσωπικού που ακολουθούνται από πιο μέτριες περικοπές.
Πάρτε για παράδειγμα τη Google. Η μητρική εταιρεία του τεχνολογικού γίγαντα, η Alphabet, ξεκίνησε το 2023 περικόπτοντας περίπου 12.000 θέσεις εργασίας, ή περίπου το 6% του εργατικού της δυναμικού. Αυτό ακολουθήθηκε με μικρότερες μειώσεις φέτος.
Ο Art Zeile, Διευθύνων Σύμβουλος της Dice, είπε στο BI ότι ορισμένες από τις μεγαλύτερες εταιρείες του κλάδου έχουν αποφασίσει ότι ορισμένα τμήματα τους δεν είναι ήταν πλέον αρκετά κερδοφόρα και ότι θα πρέπει να ανακατευθύνουν τους πόρους τους σε τομείς ανάπτυξης όπως η Τεχνητή Νοημοσύνη.
«Είναι μια μετατόπιση των στοιχημάτων», είπε, προσθέτοντας ότι αυτή η ρουτίνα στις περικοπές των θέσεων εργασίας εδώ και εκεί είναι το νέο φυσιολογικό στη Silicon Valley —προς το παρόν.
Χωρίς να αποτελεί έκπληξη, ακόμη και για κάποιους τομείς όπου υπάρχει μεγάλη ανάπτυξη, οι μειώσεις προσωπικού των τελευταίων δύο ετών φαίνεται να προκαλούν νευρικότητα στους εργαζομένους στον τομέα της τεχνολογίας. Σε μια έρευνα του Ιουνίου από την Indeed, στην οποία συμμετείχαν περισσότεροι από 1.100 εργαζόμενοι στον τομέα της τεχνολογίας στις ΗΠΑ, το 40% των ερωτηθέντων δήλωσε ότι περίμενε να επηρεαστεί εάν η εταιρεία τους διενεργήσει απολύσεις. Επτά στους 10 είπαν ότι θα άρχιζαν να αναζητούν άλλους εργοδότες εάν η εταιρεία τους ξεκινήσει να απολύει εργαζομένους.
Μια δαπανηρή απόφαση
Η Linsey Fagan, ανώτερη σύμβουλος στρατηγικής στο Indeed, είπε στο BI ότι οι περισσότερες από τις επαναλαμβανόμενες απολύσεις αφορούν την τεχνολογία. Αυτό συμβαίνει επειδή πολλές εταιρείες του κλάδου αναπτύχθηκαν γρήγορα κατά τη διάρκεια της πανδημίας και εξακολουθούν να προσαρμόζονται στην μετά-covid εποχή.
Αλλά αυτές οι επαναλαμβανόμενες περικοπές δεν έρχονται χωρίς κόστος, είπε η Fagan. «Σίγουρα δεν είναι μια βιώσιμη στρατηγική», πρόσθεσε.
Η Fagan είπε ότι η ψυχολογία των εργαζομένων αρχίζει να πέφτει πριν από κάθε απόλυση, καθώς οι εργαζόμενοι υποψιάζονται ότι έρχονται περικοπές. Μετά τις απολύσεις, τα συναισθήματα των εργαζομένων για την εταιρεία -και η εμπιστοσύνη προς έναν CEO- κάνουν «μια μακροπρόθεσμη βουτιά», είπε.
«Όταν κοιτάς μια επιχείρηση που προσπαθεί να επιστρέψει από αυτό -αν απολύει συνεχώς, απλά δεν μπορεί να μην συμβεί», είπε η Fagan.
Ακόμη και μικρότερης κλίμακας απολύσεις μπορούν να κάνουν τους εργαζομένους να αγχώνονται, είπε. Η Fagan πρόσθεσε ότι η άνοδος τεχνολογιών όπως η γενετική Τεχνητή Νοημοσύνη και η απειλή των απολύσεων ώθησαν πολλούς στην τεχνολογία να αναπτύξουν τις δεξιότητές τους.
Οι εργαζόμενοι στον τομέα της τεχνολογίας που αναζητούν δουλειά στο Indeed, είπε, είναι πλέον πιο πιθανό να υποβάλουν αίτηση σε εταιρείες στελέχωσης, οι οποίες μπορεί να προσφέρουν προσωρινές θέσεις ή σε άλλους ρόλους σε τομείς όπως η υγειονομική περίθαλψη, παρά σε εταιρείες τεχνολογίας.
Η Fagan είπε ότι, ενώ ορισμένοι εργαζόμενοι στον τομέα της τεχνολογίας έλκονται από την ευελιξία που μπορούν να προσφέρουν οι θέσεις έκτακτης ανάγκης ή μερικής απασχόλησης, η τεχνολογία ήταν ιστορικά η Νο.1 που θέλουν να εργαστούν οι εργαζόμενοι στον κλάδο της τεχνολογίας. «Απλά δεν αισθάνονται αυτή τη σταθερότητα αυτή τη στιγμή», είπε η Fagan.
Γιατί το κάνουν
Η τάση ορισμένων εταιρειών για τακτικές απολύσεις θα μπορούσε να είναι αποτέλεσμα του πάρτυ που συμβαίνει το τελευταίο μεγάλο διάστημα στην Wall Street. Στη Meta, ο διευθύνων σύμβουλος Mark Zuckerberg «ανταμείφθηκε όμορφα» από την αγορά για τις περικοπές, είπε ο Zeile, σημειώνοντας την τεράστιο άνοδο στην τιμή της μετοχής της εταιρείας.
Πέρα από ό,τι οι επενδυτές επευφημούν, οι τεχνολογικοί γίγαντες γερνούν και δεν βρίσκονται πλέον στην ίδια τροχιά ανάπτυξης όταν ο στόχος τους ήταν συχνά να προσελκύουν εργαζομένους. Ως εκ τούτου, πολλές εταιρείες έκαναν περικοπές μετά τη βιασύνη των προσλήψεων κατά τη διάρκεια της πανδημίας.
Έκτοτε, ορισμένοι εργοδότες προσπαθούν να περιορίσουν το μέγεθος της εταιρείας τους και να κάνουν βελτιώσεις. Ο Zuckerberg δήλωσε με χαρά ότι το 2023 θα ήταν το «έτος αποτελεσματικότητας» της εταιρείας. Είπε επίσης ότι η συγκεκριμένη οδηγία θα γίνει βασικό χαρακτηριστικό της και όχι κάτι προσωρινό.
Δεν είναι όλα άσχημα τα νέα για τις δουλειές στην τεχνολογία
Ο Zeile προέβλεψε ότι οι επενδυτές θα συνεχίσουν να παρακολουθούν προσεκτικά τις εταιρείες τεχνολογίας προκειμένου να κάνουν περισσότερα πέρα της ενίσχυσης των κερδών μειώνοντας το κόστος και ότι θα ήθελαν να δουν μια επιστροφή στην ανάπτυξη. Ο ίδιος είπε επίσης ότι οι προσλήψεις θα αυξηθούν ευρέως καθώς οι εταιρείες θα διαπιστώνουν ότι έχουν πολλούς τομείς που χρειάζονται εργαζομένους.
Μια εταιρεία όπως η Meta μπορεί να κάνει περικοπές σε ορισμένους τομείς, αλλά αναπτύσσεται αλλού, είπε ο Zeile.
«Η Meta είναι πραγματικά κατάσταση εγρήγορσης αυτή τη στιγμή», είπε. «Απλώς δεν προσλαμβάνει πλέον μηχανικούς VR. Προσλαμβάνει μηχανικούς Τεχνητής Νοημοσύνης, επομένως έχουν ενισχύσει τις προσλήψεις τους».
Η Fagan είπε ότι ένα σημάδι που δείχνει ότι η βιομηχανία της τεχνολογίας μπορεί να είναι πιο κοντά στη σταθεροποίηση είναι ότι, μετά από πτώση για αρκετά χρόνια, οι αγγελίες θέσεων εργασίας σε τομείς όπως η ανάπτυξη λογισμικού παρέμειναν σταθερές τους τελευταίους μήνες, αν και εξακολουθούν να είναι 30% κάτω από τα επίπεδα του 2020. Φυσικά, αυτό σημαίνει ότι υπάρχουν λιγότερες ευκαιρίες για απολυμένους εργαζόμενους. Ωστόσο, είπε, είναι μια ένδειξη ότι οι εταιρείες προσέχουν να μην προσλαμβάνουν πάρα πολλούς ανθρώπους.
«Δεν είναι σαν να βγαίνουν έξω και να προσλαμβάνουν μαζικά και μετά να κάνουν απολύσεις», είπε η Fagan.
Ο Welfle, ο οποίος απολύθηκε από τη Microsoft, έγραψε στο LinkedIn ότι αναζητούσε έναν ρόλο σχεδιασμού περιεχομένου —ίσως σε μια μικρότερη εταιρεία. Είπε επίσης ότι ορισμένα από τα συναισθήματά του ήταν παρόμοια με αυτά που βίωσε μετά την απόλυσή του τον Δεκέμβριο.
