Τη Δευτέρα, η Microsoft πρότεινε προγράμματα εθελούσιας αποχώρησης στο ένα τέταρτο του εργατικού δυναμικού της, στο πλαίσιο μιας νέας προσπάθειας της εταιρείας να περιορίσει τα έξοδά της, καθώς επενδύει τεράστια ποσά στην Τεχνητή Νοημοσύνη.
Σύμφωνα με την εταιρεία, αναμένεται ότι μόνο ένα μικρό κλάσμα από τους 60.000 εργαζόμενους στους οποίους απευθύνθηκε η πρόταση, θα την αποδεχτούν.
Σε μήνυμά της προς το προσωπικό, η Amy Coleman, επικεφαλής του τμήματος ανθρώπινου δυναμικού της Microsoft, ανέφερε ότι το πρόγραμμα εθελούσιας αποχώρησης εντάσσεται στις προσπάθειες της εταιρείας να δώσει στους εργαζόμενους μεγαλύτερο έλεγχο στο μέλλον τους, αλλά και να «καλύψει διαφορετικές επιχειρηματικές ανάγκες, συνεχίζοντας παράλληλα να δημιουργεί ευκαιρίες για τους ανθρώπους μας, ώστε να εξελίσσονται και να συνεισφέρουν».
Όπως σημείωσε, το «εθελούσιο πρόγραμμα περιορισμένης χρονικής διάρκειας» αποτελεί συνέχεια της πρώτης αντίστοιχης πρωτοβουλίας που υλοποίησε η εταιρεία νωρίτερα φέτος.
Τον Απρίλιο, η Microsoft προσέφερε δυνατότητα πρόωρης συνταξιοδότησης σε 8.600 εργαζόμενους με μακρά προϋπηρεσία στις ΗΠΑ· περίπου το 30% αποδέχτηκε την πρόταση και αποχώρησε κατά τη διάρκεια του καλοκαιριού. Η Microsoft ανέφερε ότι υπήρξαν και άλλοι εργαζόμενοι που θα είχαν αποδεχτεί την πρόταση, αν πληρούσαν τα κριτήρια συμμετοχής. Αυτό ώθησε την εταιρεία στην απόφαση να δημιουργήσει αυτό το νέο, διευρυμένο πρόγραμμα.
Σύμφωνα με τη Microsoft, συνήθως το 3% έως 5% των εργαζομένων στον κλάδο της τεχνολογίας αποδέχονται προτάσεις εθελούσιας αποχώρησης.
Όπως και άλλοι κολοσσοί του τεχνολογικού κλάδου, η Microsoft προχωρά σε περικοπές δαπανών προκειμένου να διοχετεύσει κεφάλαια στην «κούρσα» της Τεχνητής Νοημοσύνης. Η εταιρεία ενημέρωσε τους επενδυτές ότι οι κεφαλαιουχικές της δαπάνες, που αφορούν κυρίως κέντρα δεδομένων (data centers) και τα τσιπ που απαιτούνται για τη λειτουργία τους, αναμένεται να ανέλθουν συνολικά σε περίπου 190 δισεκατομμύρια δολάρια έως το 2026.
Η Microsoft έχει ήδη μειώσει ελαφρώς τον αριθμό των εργαζομένων της, παρά την έντονη επιχειρηματική ανάπτυξη που σημειώνει. Για αρκετά χρόνια, ο συνολικός αριθμός των εργαζομένων της παρέμενε σταθερός, στους περίπου 228.000.
Ωστόσο, στις 30 Ιουνίου, την ημερομηνία λήξης του οικονομικού έτους της εταιρείας, το εργατικό δυναμικό της Microsoft είχε μειωθεί ελαφρώς, στους 223.000 εργαζόμενους. Κατά το ίδιο οικονομικό έτος, η Microsoft κατέγραψε έσοδα ύψους 332 δισεκατομμυρίων δολαρίων (αύξηση 18% σε σχέση με το προηγούμενο έτος), ενώ τα κέρδη της αυξήθηκαν κατά 31%, φτάνοντας τα 134 δισεκατομμύρια δολάρια.
Τον Ιούλιο, η Microsoft ανακοίνωσε την κατάργηση 4.800 θέσεων εργασίας, κυρίως στον τομέα των βιντεοπαιχνιδιών. Η εταιρεία έχει προγραμματίσει να ανακοινώσει τα τριμηνιαία αποτελέσματά της την Τετάρτη.
Η πρόταση εθελούσιας αποχώρησης που κατατέθηκε τη Δευτέρα έχει πολλούς ενδιαφερόμενους, αφορά στελέχη έως και το επίπεδο του αντιπροέδρου και απευθύνεται σε επιλεγμένες ομάδες στον Καναδά, την Ινδία, τη Βρετανία και τις Ηνωμένες Πολιτείες. Ορισμένες ομάδες, όπως αυτές των πωλήσεων και ορισμένες στον τομέα της μηχανικής, εξαιρούνται.
Οι όροι της πρότασης είναι λιγότερο γενναιόδωροι σε σύγκριση με το πρόγραμμα εθελούσιας αποχώρησης για συνταξιοδότηση, γεγονός που εξηγεί εν μέρει γιατί η εταιρεία εκτιμά ότι λιγότεροι εργαζόμενοι θα την αποδεχτούν. Το νέο αυτό πρόγραμμα προβλέπει την τυπική αποζημίωση απόλυσης της εταιρείας, η οποία περιλαμβάνει καταβολή βασικών αποδοχών για τουλάχιστον οκτώ εβδομάδες, με το ποσό να αυξάνεται ανάλογα με την προϋπηρεσία. Η τελευταία ημέρα απασχόλησης για τους εργαζόμενους που θα αποδεχτούν την πρόταση θα είναι η 31η Δεκεμβρίου.
