Έζησα μία πενταετία παίρνοντας συνεντεύξεις από 233 εκατομμυριούχους προκειμένου να κατανοήσω τις συνήθειές τους και τον τρόπο που σκέφτονται. Η σκληρή εργασία ήταν ο βασικός παράγοντας: Το 51% ήταν επιχειρηματίες, το 28% κατείχε παραδοσιακές θέσεις εργασίας ωραρίου 9 έως 5 και το 18% ήταν ανώτερα στελέχη σε μεγάλες εταιρείες.
Από τον Tom Corley/CNBC
Αλλά όλοι είχαν ένα κοινό χαρακτηριστικό: Παράτησαν τις δουλειές τους από το μέσο έως το τέλος της καριέρας τους, λέγοντας ότι ένιωθαν ότι ήταν ο μόνος τρόπος για να πετύχουν πραγματικά και να χτίσουν πλούτο. Κάποιοι έφυγαν για να ξεκινήσουν τις δικές τους επιχειρήσεις, ενώ άλλοι βρήκαν παρεμφερείς ρόλους που πρόσφεραν περισσότερες ευκαιρίες ανάπτυξης και υψηλότερο μισθό. Πότε όμως ήταν η κατάλληλη στιγμή για να φύγουν; Εδώ είναι οι πιο κοινές «κόκκινες σημαίες» που τους έκαναν να αποφασίσουν να παραιτηθούν:
Υποχρησιμοποιούνταν
Οι εκατομμυριούχοι στη μελέτη μου συχνά ένιωθαν σαν να έκαναν πάντα «δουλειά ζόμπι» —βαρετές, επαναλαμβανόμενες εργασίες που δεν αναδείκνυαν τις δυνατότητες και τα ταλέντα τους. Ένα άτομο εργαζόταν σε μια εταιρεία μεταφοράς εμπορευματοκιβωτίων. Ένιωθε υποχρησιμοποιημένο και τελικά εγκατέλειψε τη δουλειά του προκειμένου να ενώσει τις δυνάμεις του με έναν άλλο συνεργάτη του κλάδου.
Μαζί, εγκαινίασαν ένα νέο υποκατάστημα μιας διεθνούς εταιρείας μεταφοράς εμπορευματοκιβωτίων στις ΗΠΑ. Σήμερα είναι στελέχη μίας εταιρείας πολλών δισεκατομμυρίων δολαρίων.
Είχαν τοξικά αφεντικά
Οι διευθυντές που είναι απαιτητικοί, εγωιστές, αλαζονικοί ή δεν ενδιαφέρονται για τις απόψεις σας δεν θα σας βοηθήσουν να αξιοποιήσετε τις δυνατότητές σας να κερδίσετε. Ένας εκατομμυριούχος μου είπε ότι κουράστηκε απίστευτα με τη συνεργασία με τον μάνατζέρ του, ο οποίος μόνο επέκρινε τη δουλειά του αντί να του προσφέρει εποικοδομητικά σχόλια. Βαρέθηκε και έφυγε για να δημιουργήσει τη δική του εταιρεία κατασκευής σπιτιών, παίρνοντας μαζί του αρκετούς βασικούς υπαλλήλους που ένιωθαν το ίδιο. Η εταιρεία τους εξελίχθηκε σε μια επιτυχημένη κατασκευαστική, κάνοντας τους ιδρυτές πολύ πλούσιους.
Κακή εργασιακή κουλτούρα
Μια υπονομευτική κουλτούρα κακόβουλου κουτσομπολιού μπορεί να κάνει οποιονδήποτε να αισθάνεται άγχος όταν πηγαίνει στη δουλειά κάθε μέρα. Αυτό συνέβη για ένα από τα άτομα στη μελέτη μου, το οποίο ήταν διευθυντής σε μια λογιστική εταιρεία. Τελικά έφυγε λόγω του τοξικού περιβάλλοντος. Μετά από μήνες συνέντευξης για εργασία, έλαβε μια προσφορά σε μια ανταγωνιστική -με την προηγούμενη- εταιρεία, όπου ανέβηκε στην ιεραρχία και έγινε συνεργάτης.
Κακές πληρωμές (ή δεν έπαιρναν αυξήσεις)
Ένα σίγουρο σημάδι ότι ήταν καιρός να αρχίσουν να ψάχνουν για μία άλλη ευκαιρία, μου είπαν οι συμμετέχοντες στην έρευνα μου, ήταν όταν οι μισθοί τους μετά βίας μπορούσαν να συμβαδίσουν με τους λογαριασμούς τους. Δεν μπορούσαν να αντέξουν οικονομικά τις διακοπές που ήθελαν να κάνουν ή να εξοικονομήσουν αρκετά χρήματα για να αγοράσουν ένα σπίτι.
Ένα άτομο που εργαζόταν σε μια μεγάλη αντιπροσωπεία αυτοκινήτων αποφάσισε να ξεφύγει μόνος του. Χάρη στις επενδύσεις της οικογένειάς του και των φίλων του, δημιούργησε τη δική του αντιπροσωπεία και και πούλησε το franchise, κάτι που του επέτρεψε να δημιουργήσει σημαντικό πλούτο.
Εξαντλητικές και δαπανηρές μετακινήσεις
Μια αυτοδημιούργητη εκατομμυριούχος έπρεπε κάθε ημέρα να μετακινείται από το Νιου Τζέρσεϊ στη Νέα Υόρκη. Τελικά παραιτήθηκε και αναζήτησε εργασία κοντά στον τόπο διαμονής της, σε μία φαρμακοβιομηχανία. Ανέβηκε σε ανώτερη θέση και συνταξιοδοτήθηκε πρόωρα χάρη σε ένα πολύ γενναιόδωρο πακέτο αποζημίωσης. Ωστόσο, σύμφωνα με την ίδια, βασικό είναι ότι πριν να φτάσει κάποιος στο οριακό σημείο του, θα πρέπει να σκεφτεί μια επιλογή υβριδικής εργασίας ή να μετακινηθεί σε μια θέση όπου απαιτείται ελάχιστη διαδρομή.
Η εργασία τους ήταν ασταθής
Ένας επαγγελματίας πληροφορικής εγκατέλειψε την ταλαιπωρημένη εταιρεία που εργάζονταν για να ενταχθεί σε μια νέα επιχείρηση που προσέφερε εκπτωτικές υπηρεσίες μεσιτείας στο διαδίκτυο. Εκείνη την εποχή, ήταν μια σχετικά νέα βιομηχανία. Αλλά το ρίσκο άξιζε τον κόπο: Καθώς η εταιρεία ευημερούσε, το ίδιο έκανε και αυτός. Αυτή είναι μια καλή υπενθύμιση ότι οι δεξιότητές σας μπορεί να είναι πιο μεταβιβάσιμες από όσο νομίζετε.
Μην φοβάστε να πάρετε την απόφαση με κάτι που σας ενθουσιάζει.
