Οι γυναίκες αγκαλιάζουν την ευέλικτη εργασία, αλλά οι οικονομολόγοι λένε ότι θα μπορούσε να εμποδίσει την καριέρα τους
Διπλάσιες γυναίκες από τους άνδρες λένε ότι θα τα παρατούσαν αν τους ζητούσαν να επιστρέψουν στο γραφείο πέντε ημέρες την εβδομάδα
Μια έρευνα έδειξε ότι οι γυναίκες είχαν διπλάσιες πιθανότητες να πουν ότι αναζητούσαν μόνο εργασία εξ αποστάσεως.
By Harriet Torry/The Wall Street Journal
Η στροφή προς τις ρυθμίσεις για την εξ αποστάσεως εργασία δείχνει σημάδια ενίσχυσης του υστερούντος μεριδίου των γυναικών στο εργατικό δυναμικό καθώς η οικονομία ανακάμπτει από την πανδημία. Αυτό είναι καλό για την οικονομική ανάπτυξη και την παραγωγικότητα των ΗΠΑ, αν και οι οικονομολόγοι λένε ότι οι εργαζόμενοι που δεν επιστρέφουν ποτέ στο γραφείο κινδυνεύουν να απομονωθούν από προαγωγές και ευκαιρίες δικτύωσης.
Οι εταιρείες προσφέρουν όλο και περισσότερο ρυθμίσεις απομακρυσμένης και υβριδικής εργασίας ως προνόμιο για την πρόσληψη εργαζομένων, ιδιαίτερα σε μεγαλύτερες επιχειρήσεις, και οι γυναίκες φαίνεται να ασπάζονται την ευελιξία. Μια έρευνα του Φεβρουαρίου σε άτομα που αναζητούσαν εργασία από την πλατφόρμα προσλήψεων ZipRecruiter Inc. διαπίστωσε ότι οι γυναίκες είχαν διπλάσιες πιθανότητες από τους άνδρες, 26% έναντι 13%, να πουν ότι αναζητούσαν μόνο εργασία εξ αποστάσεως.
Αυτή η αυξημένη ευελιξία θα μπορούσε να βοηθήσει στη διατήρηση των γυναικών στο εργατικό δυναμικό και στην αντιμετώπιση της απότομης μείωσης των εργαζομένων στις αρχές της πανδημίας. Αλλά θα μπορούσε επίσης να συνοδεύεται από κινδύνους για την εξέλιξη της σταδιοδρομίας, σύμφωνα με ορισμένους ερευνητές.
Η οικονομολόγος Claudia Goldin από το Harvard University είπε ότι ένα πιθανό μειονέκτημα για τις γυναίκες που εργάζονται από το σπίτι περισσότερο από τους άνδρες είναι ότι θα μπορούσαν να απομονωθούν ως ομάδα. Ο Δρ. Goldin παρομοίασε ένα σενάριο στο οποίο οι γυναίκες εργαζόμενες εργάζονται αποκλειστικά στο σπίτι με αυτό της μερικής απασχόλησης, το οποίο οικονομικές μελέτες έχουν δείξει ότι βλάπτει τους μισθούς των εργαζομένων, τις συνταξιοδοτικές αποταμιεύσεις και τις προοπτικές σταδιοδρομίας.
Ομοίως, η Kweilin Ellingrud, διευθύντρια στο McKinsey Global Institute, το ερευνητικό σκέλος της συμβουλευτικής εταιρείας, είπε ότι φοβάται ότι όταν οι χώροι εργασίας ανοίξουν ξανά χωρίς περιορισμούς, όσοι επιλέξουν να επιστρέψουν θα απολαμβάνουν αυξημένη προβολή και δικτύωση. Αυτή η ομάδα, σε μεγάλο βαθμό άνδρες χωρίς ευθύνες φροντίδας, θα μπορούσε να κυριαρχήσει στις προαγωγές και στη δημιουργία σχέσεων. Αυτό θα μπορούσε να θέσει σε μειονεκτική θέση τους λιγότερο εμφανείς στο χώρο εργασίας ανθρώπους με ευθύνες φροντίδας.
«Ελπίζω να δούμε περισσότερα από αυτά τα αγνοούμενα εκατομμύριανα να προστίθενται στο εργατικό δυναμικό, αλλά ο φόβος μου είναι ότι αυτή η επιστροφή θα είναι πιο αργή και με αρνητικές επιπτώσεις στις μακροπρόθεσμες προοπτικές καριέρας», είπε.
Η κ. Goldin ωστόσο, είπε ότι οι εργαζόμενοι -και ιδιαίτερα οι μητέρες- θα επωφεληθούν επίσης από την αυξημένη ευελιξία. Οι θέσεις εργασίας υψηλού εισοδήματος στα οικονομικά, τη νομική, τις συμβουλές και τη μηχανική που κάποτε απαιτούσαν συχνά ταξίδια και πολλές ώρες είναι πλέον ευκολότερες για τις γυναίκες, χάρη στην τεχνολογία.
«Η τιμή της ευελιξίας έχει μειωθεί, εάν μπορείτε να κάνετε μια σειρά συγχωνεύσεων και εξαγορών από το σπίτι ή το γραφείο αντί να πετάξετε στην Ιαπωνία ή να υπογράψετε ένα συμβόλαιο χωρίς να χρειάζεται να πάτε στη Ζυρίχη», είπε Δρ. Goldin
Με τις θέσεις εργασίας και τον κύκλο εργασιών των εργαζομένων να κυμαίνεται κοντά σε επίπεδα ρεκόρ, το βάρος μετατίθεται στους εργοδότες να βρουν τρόπους πρόσληψης και διατήρησης εργαζομένων, και η ευελιξία είναι ένας από αυτούς.
Μια πρόσφατη έρευνα του Υπουργείου Εργασίας διαπίστωσε ότι περισσότερο από το ένα τρίτο των εργοδοτών αύξησαν την τηλεργασία λόγω της πανδημίας και το 60,2% αναμένει να διατηρήσει τις αυξήσεις μόνιμες όταν τελειώσει η πανδημία.
Εάν τους ζητηθεί να επιστρέψουν στον χώρο εργασίας πέντε ημέρες την εβδομάδα, σχεδόν το 40% των γυναικών με παιδιά κάτω των 18 ετών θα επέστρεφαν αλλά ταυτόχρονα θα άρχιζαν αμέσως να αναζητούν δουλειά από το σπίτι, σύμφωνα με μια μηνιαία έρευνα για τις ρυθμίσεις εργασίας από το σπίτι από οικονομολόγους από το Πανεπιστήμιο του Σικάγο, το Instituto Tecnológico Autónomo de México και άλλα κολέγια. Αυτό σε σύγκριση με λίγο λιγότερο από το ένα τρίτο των ανδρών. Ένα επιπλέον 7,3% των γυναικών με παιδιά κάτω των 18 ετών δήλωσαν ότι θα παραιτηθούν εντελώς αν τους ζητηθεί να επιστρέψουν πέντε ημέρες την εβδομάδα, ακόμη και χωρίς άλλη δουλειά, σχεδόν διπλάσιο από το 3,8% των ανδρών, επίσης με παιδιά κάτω των 18 ετών, που είπε το ίδιο.
Οι εργασιακές ρυθμίσεις μετά την πανδημία θα μπορούσαν να επηρεάσουν τον καθορισμό του αριθμού των Αμερικανών, ιδιαίτερα των γυναικών, που μπορούν να επανέλθουν στο εργατικό δυναμικό.
Οι γυναίκες επλήγησαν περισσότερο από την απώλεια θέσεων εργασίας στην αρχή της πανδημίας, συμπεριλαμβανομένων των τομέων της φιλοξενίας και του λιανικού εμπορίου. Οι οικονομολόγοι τώρα προβληματίζονται για τις “αγνοούμενες” γυναίκες της οικονομίας των ΗΠΑ, οι οποίες άργησαν να επιστρέψουν ακόμη και όταν τα σχολεία επέστρεψαν σε μεγάλο βαθμό στην αυτοπροσώπως μάθηση και τα εμβόλια έγιναν διαθέσιμα.
Μια πρόσφατη έρευνα από τον ιστότοπο θέσεων εργασίας Indeed διαπίστωσε ότι οι κύριοι παράγοντες που εμποδίζουν τις γυναίκες άνεργες εργαζόμενες να αναζητήσουν επειγόντως δουλειά ήταν οι εργαζόμενοι συνεργάτες και οι ευθύνες για τη φροντίδα των παιδιών.
Ο αριθμός των γυναικών ηλικίας 25 έως 54 ετών στο εργατικό δυναμικό έχει αυξηθεί από τα χαμηλά επίπεδα πανδημίας, αλλά εξακολουθεί να είναι περίπου μισό εκατομμύριο κάτω από το επίπεδο πριν από την πανδημία τον Φεβρουάριο του 2020 τον περασμένο μήνα, σύμφωνα με το Υπουργείο Εργασίας. Αντίθετα, περισσότεροι άνδρες ήταν στο εργατικό δυναμικό τον περασμένο μήνα από ό,τι πριν από την έναρξη της πανδημίας.
Εάν οι ΗΠΑ αυξήσουν το ποσοστό συμμετοχής τους στο γυναικείο εργατικό δυναμικό στα επίπεδα άλλων ανεπτυγμένων οικονομιών, αυτό θα μπορούσε να ενισχύσει το ακαθάριστο εγχώριο προϊόν των ΗΠΑ κατά σχεδόν 1 τρισεκατομμύριο δολάρια περίπου την επόμενη δεκαετία, σύμφωνα με ανάλυση της εταιρείας πιστοληπτικής αξιολόγησης Moody’s Corp.Σε ορισμένες δουλειές, όπως σε ένα εστιατόριο, η εξ αποστάσεως εργασία δεν αποτελεί επιλογή. Και άλλοι εργοδότες πιστεύουν ότι χάνουν τη συνεργασία επειδή δεν συγκεντρώνουν τους εργαζομένους αυτοπροσώπως. Ωστόσο, η παραγωγικότητα και οι μισθοί των εργαζομένων έχουν αυξηθεί κατά τη διάρκεια της πανδημίας, σύμφωνα με το υπουργείο Εργασίας.
«Το γεγονός ότι η οικονομία είναι πιο παραγωγική επηρεάζει τους πάντες, αυξάνει τους μισθούς και κάνει τους πάντες πιο αποτελεσματικούς», δήλωσε ο Jose Maria Barrero, ένας από τους οικονομολόγους πίσω από την έρευνα. «Τα τελευταία δύο χρόνια απέδειξαν ότι η ευελιξία μπορεί να λειτουργήσει, δεν υπάρχει λόγος να πηγαίνετε στο γραφείο πέντε ημέρες την εβδομάδα».
