Άλλοι περίπου 1.300 άνθρωποι στις ΗΠΑ πρόκειται να χάσουν τις δουλειές τους λόγω των υπολογιστών.
Η Indeed και η Glassdoor, οι ψηφιακές πλατφόρμες προσλήψεων και τμημάτων ανθρωπίνου δυναμικού που συνδέουν διαδικτυακά τους εργοδότες με τους υποψηφίους προς εργασία, θα αντικαταστήσουν το 6% του προσωπικού τους με Τεχνητή Νοημοσύνη.
Η Recruit Holdings, η μητρική εταιρεία και των δύο ιστοτόπων, είναι η πιο πρόσφατη από τις εταιρείες τεχνολογίας στις ΗΠΑ που εγκαταλείπει τις θέσεις εργασίας που αφορούν τα γραφεία και ενισχύει τη νεότερη εμμονή της Αμερικής: την Τεχνητή Νοημοσύνη.
Στελέχη σε όλη την επικράτεια έχουν αρχίσει επιτέλους να επιβεβαιώνουν ότι οι εργαζόμενοι στις ΗΠΑ θα χάσουν τις δουλειές τους καθώς οι εταιρείες μεταβαίνουν στα εξελιγμένα λογισμικά.
Οι περισσότερες από τις απολύσεις της Indeed και της Glassdoor αναμένεται να πλήξουν τους εργαζόμενους στις ΗΠΑ, ιδιαίτερα στις ομάδες έρευνας και ανάπτυξης, ανθρωπίνου δυναμικού και βιωσιμότητας, σύμφωνα με εσωτερικό υπόμνημα.
Ο Διευθύνων Σύμβουλος της Indeed, Hisayuki «Deko» Idekoba, δήλωσε ότι οι περικοπές περιλαμβάνουν κάποιες ανακατατάξεις στην ηγεσία.
Ο Διευθύνων Σύμβουλος της Glassdoor, Christian Sutherland-Wong, παραιτήθηκε μετά την ανακοίνωση των αλλαγών.
Σε email προς το προσωπικό, ο Idekoba δήλωσε ότι «η Τεχνητή Νοημοσύνη αλλάζει τον κόσμο». «Πρέπει να προσαρμοστούμε διασφαλίζοντας ότι το προϊόν μας προσφέρει πραγματικά εξαιρετικές εμπειρίες για άτομα που αναζητούν εργασία και εργοδότες», πρόσθεσε.
Πράγματι, η μεγαλύτερη ιστοσελίδα εύρεσης εργασίας στον κόσμο, λέει ότι βοηθά κάποιον να προσληφθεί κάθε 2,2 δευτερόλεπτα.
Περισσότερες από 3,3 εκατομμύρια εταιρείες χρησιμοποιούν την πλατφόρμα για να δημοσιεύουν θέσεις εργασίας και να αξιολογούν υποψηφίους. Η Glassdoor, εν τω μεταξύ, διαθέτει 235 εκατομμύρια αξιολογήσεις εργαζομένων, λίστες μισθών και πληροφορίες.
Παρά την αποστολή της να συνδέει άτομα που αναζητούν εργασία με εργοδότες, η εταιρεία δεν μπόρεσε να αντισταθεί στο να συμμετάσχει και εκείνη στην ταχύτατη αντικατάσταση του προσωπικού της.
Οι ειδικοί στην εργασία εκπέμπουν προειδοποιήσεις σχετικά με το πώς η μετάβαση στην Τεχνητή Νοημοσύνη αναδιαμορφώνει την αγορά εργασίας πρώτου και κατώτερου επιπέδου και τι σημαίνει αυτό για τους πρόσφατους αποφοίτους δευτεροβάθμιας και τριτοβάθμιας εκπαίδευσης.
Οι πρώτες θέσεις που αυτοματοποιήθηκαν ήταν σε μεγάλο βαθμό κατώτερες, που παραδοσιακά καλυπτόντουσαν από αποφοίτους λυκείου και κολεγίου που μόλις ξεκινούσαν να εισέρχονται στο εργατικό δυναμικό.
Αυτή η τάση δημιουργεί αυτό που ορισμένοι αποκαλούν μια δομή απασχόλησης «ρομβοειδής σε σχήμα» – μια εταιρική δομή όπου οι εταιρείες απασχολούν λιγότερα στελέχη και υπαλλήλους πρώτου επιπέδου, ενώ οι επαγγελματίες με χρόνια σταδιοδρομίας απολαμβάνουν διευρυμένους ρόλους.
«Η Τεχνητή Νοημοσύνη διαλύει το κατώτερο σκαλοπάτι της εταιρικής κλίμακας, ειδικά σε οικονομίες και κλάδους στον τομέα της πληροφόρησης», δήλωσε στο DailyMail.com ο Igancio Palomera, Διευθύνων Σύμβουλος της Bondex, μιας επαγγελματικής πλατφόρμας Web3.
«Τα πρώτα θύματα είναι επαγγελματίες στην αρχή της σταδιοδρομίας τους και γενικών καθηκόντων».
Ωστόσο, οι εταιρείες έχουν κίνητρο κέρδους για να αντικαταστήσουν τους εργαζομένους τους. Πολλές αγωνίζονται ήδη να κάνουν τη μετάβαση.
Η Microsoft, μία από τις κορυφαίες εταιρείες που επενδύουν στην Τεχνητή Νοημοσύνη, απολύει χιλιάδες υπαλλήλους αυτόν τον μήνα, καθώς μετατοπίζει τους πόρους της σε βαθύτερες επενδύσεις.
Το Business Insider απέλυσε το 21% του προσωπικού του, συμπεριλαμβανομένων δεκάδων δημοσιογράφων και συντακτών. Η έκδοση ανέφερε ότι σύντομα θα δημοσιεύει περισσότερο περιεχόμενο Τεχνητής Νοημοσύνης.
Τον περασμένο μήνα, η Lululemon δήλωσε ότι αντικαθιστά επίσης ορισμένους από τους υπαλλήλους των κέντρων υποστήριξης με Τεχνητή Νοημοσύνη.
Εν τω μεταξύ, οι εταιρείες που έχουν επενδύσει σε μεγάλο βαθμό στην τεχνητή νοημοσύνη έχουν δει τεράστιες αυξήσεις στις μετοχές τους. Χθες, η Nvidia, η εταιρεία κατασκευής τσιπ που τροφοδοτεί δεκάδες εταιρείες Τεχνητής Νοημοσύνης στις ΗΠΑ, έγινε η πρώτη που κέρδισε ποτέ αποτίμηση άνω των 4 τρισεκατομμυρίων δολαρίων.
Οι εταιρείες που δεν έχουν υιοθετήσει την τεχνολογία τεχνητής νοημοσύνης αντιμετωπίζουν ήδη δυσκολίες.
Η Intel, κάποτε ένας από τους κυρίαρχους κατασκευαστές τσιπ στις ΗΠΑ, απολύει ξανά χιλιάδες υπαλλήλους, καθώς προσπαθεί να προλάβει τη νέα τεχνολογία.
Χωρίς θέσεις εισαγωγικού επιπέδου, οι αναλυτές λένε ότι η διαδικασία ανέλιξης στο χώρο της εργασίας αρχίζει να καταρρέει.
«Ιστορικά, οι θέσεις εισαγωγικού επιπέδου ήταν οι προπομποί σε ένα επάγγελμα όπου μάθαινες μέσω της εργασίας», δήλωσε ο Palomera.
«Χωρίς σοβαρή εσωτερική αναδιάταξη, οι εταιρείες ενδέχεται να αντιμετωπίσουν αυξανόμενη φθορά, παθητική αντίσταση στην υιοθέτηση της τεχνητής νοημοσύνης ή χειρότερη πολιτισμική διάβρωση μεταξύ των πιο πιστών ταλέντων τους».
