Ένας στους έξι Αμερικανούς μειώνει το συνταξιοδοτικό του πρόγραμμα καθώς αρκετοί σκέφτονται να επιστρέψουν στον εργασιακό στίβο αφού η οικονομία και η πανδημία άλλαξαν τη ζωή τους, σύμφωνα με μελέτη που διεξήχθη από την Paychex.
Οι λόγοι για να επιστρέψουν στο εργατικό δυναμικό ποικίλλουν, με τους συνταξιούχους να αναφέρουν «προσωπικούς λόγους», ότι «χρειάζονται περισσότερα χρήματα», «βαριούνται», «αισθάνονται μοναξιά», ενώ αναφέρουν και τον πληθωρισμό ως κίνητρο προκειμένου να υποβάλουν αίτηση για εργασία.
Άλλοι συνταξιούχοι ισχυρίζονται ότι η σύνταξη τους δεν ήταν αυτό που περίμεναν, ενώ άλλοι χρειάζονται τα οφέλη για την υγεία από τους εργοδότες. Η μέση ηλικία συνταξιοδότησης είναι περίπου τα 66 χρόνια στις ΗΠΑ, σύμφωνα με την Υπηρεσία Κοινωνικής Ασφάλισης.
Από τους 930 Αμερικανούς που συμμετείχαν στην έρευνα της Paychex, το 71% δήλωσε ότι θα δούλευαν για τον προηγούμενο εργοδότη τους, ενώ το 62% είχε ήδη εξασφαλίσει μια θέση εργασίας μετά τη συνταξιοδότηση.
Ενώ η επιστροφή στο γραφείο με πλήρη απασχόληση μπορεί να φαίνεται να είναι ένα βήμα προς τα πίσω, περίπου το 65% των συνταξιούχων θα προτιμούσε να εργάζεται 40 ώρες την εβδομάδα. Ωστόσο, οι συνταξιούχοι θέλουν ευελιξία στο χώρο εργασίας, με το 53% να αναζητά εργασία εξ αποστάσεως. Περίπου το 20% θέλει μια δουλειά στο γραφείο και το 27% είναι ανοιχτό σε μια υβριδική επιλογή.
«Η πλήξη είναι ένα τεράστιο πρόβλημα», είπε στο CNBC ο David Mendels, διευθυντής σχεδιασμού της Creative Financial Concepts. «Ακόμα κι αν μισείς τη δουλειά σου, είναι μεγάλο μέρος του ποιος και τι είσαι. Και όταν το αφαιρείς αυτό, είναι τεράστιο πρόβλημα για πολλούς ανθρώπους».
Οι περισσότεροι άνθρωποι συμφώνησαν ότι δεν ήταν φοβισμένοι ή αναστατωμένοι όταν επέστρεψαν στη δουλειά, αλλά ήταν χαρούμενοι, γεμάτοι ενέργεια και ενθουσιασμό. Άλλοι, ωστόσο, ισχυρίστηκαν ότι ήταν ανήσυχοι, νευρικοί, απογοητευμένοι και ανασφαλείς.
Δημοφιλείς τομείς στους οποίους επιστρέφουν οι συνταξιούχοι είναι η εκπαίδευση, τα οικονομικά και η πληροφορική. Όλοι εκτός από το 3% των ερωτηθέντων ισχυρίστηκαν ότι αντιμετώπισαν διακρίσεις, συμπεριλαμβανομένης της ηλικίας από νεότερους συναδέλφους τους. Ορισμένοι διευθυντές προσλήψεων καλωσόρισαν θερμά τους συνταξιούχους, αλλά οι φόβοι ότι η παλαιότερη γενιά δεν μπορεί να συμβαδίσει με την ανάπτυξη του νέου εργατικού δυναμικού οδήγησε ορισμένους να αποφασίσουν να μην επιστρέψουν.
Από τους 206 διευθυντές προσλήψεων που ρωτήθηκαν από την Paychex, περίπου το 62% δίστασαν σχετικά με το αν θα επαναπροσλάμβαναν συνταξιούχους. Αρκετοί ανέφεραν «άγνοια των τάσεων της βιομηχανίας», ανησυχίες σχετικά με την πολιτιστική επανένταξη, την απώλεια δεξιοτήτων και τα επίπεδα κινήτρων ως προς το γιατί είναι αρνητικοί.
Την ίδια στιγμή, οι συνταξιούχοι που επέστρεψαν εξετάστηκαν λόγω της εμπειρίας τους και των δυνατοτήτων τους προκειμένολυ να αναλάνουν ως μέντορες σε νεότερους υπαλλήλους. Άλλοι παράγοντες είναι οι ελλείψεις προσλήψεων και η έλλειψη αιτούντων.
