Το γεγονός ότι εργαζόμενοι μετανιώνουν που παραιτήθηκαν κατά τη διάρκεια της λεγόμενης «Μεγάλης Παραίτησης» υπογραμμίζει ένα πιο σημαντικό ζήτημα: Οι ανάγκες των εργαζομένων δεν ικανοποιούνται πουθενά. Αυτό λέει ο John Morgan, πρόεδρος της Lee Hecht Harrison (LHH), ενός παγκόσμιου παρόχου λύσεων απόκτησης δεξιοτήτων και εύρεσης εργασίας.
Από την Daniella Genovese/FOXBusiness
Σύμφωνα με μια πρόσφατη έρευνα του Joblist, περίπου το 26% των ανθρώπων που εγκατέλειψαν τη δουλειά τους κατά τη διάρκεια αυτού που ονομάστηκε «Μεγάλη Παραίτηση» το έχουν ήδη μετανιώσει. Επιπλέον, το 42% όσων βρήκαν νέα δουλειά μετά την «Παραίτηση» ανέφεραν ότι η νέα εργασία τους δεν ανταποκρίθηκε στις προσδοκίες τους. Αυτό, δεν είναι το μόνο σημάδι ότι «μετάνιωσαν, αλλά και ότι οι εργαζόμενοι αναζητούν μια καλύτερη κουλτούρα στο χώρο εργασίας και διαπιστώνουν ότι αυτές οι ανάγκες δεν καλύπτονται από καμία εταιρεία», είπε ο Morgan.
Ο Chad Carden, ιδρυτής της εταιρείας συμβούλων The Carden Group, ανέφερε ότι πολλοί εργαζόμενοι παρασύρθηκαν από τις υποσχέσεις για υψηλότερες αμοιβές, καλύτερες θέσεις και καλύτερα προνόμια κατά τη διάρκεια της «Μεγάλης Παραίτησης». Οι νεότεροι επαγγελματίες, ειδικότερα, είχαν επίσης «αυξημένες προσδοκίες» ως προς τις αμειβόμενες διακοπές τους ή στα ρεπό και ευελιξία στο εργασιακό πρόγραμμα και ήταν πρόθυμοι να κάνουν μια αλλαγή για να το επιτύχουν αυτό, σύμφωνα με την Kelly Lannan, ανώτερη αντιπρόεδρο για νέους πελάτες της Fidelty Investments.
Τον Μάιο, μια έρευνα από την Fidelity αποκάλυψε ότι περίπου το 61% των νέων επαγγελματιών ηλικίας 25-35 ετών άλλαξαν δουλειά τα τελευταία δύο χρόνια ή σχεδιάζουν να το κάνουν μέσα στα επόμενα δύο. Ένας αριθμός ρεκόρ Αμερικανών εργαζομένων –4,5 εκατομμύρια– εγκατέλειψαν τη δουλειά τους τον Νοέμβριο του 2021, σύμφωνα με στοιχεία του Γραφείου Στατιστικής Εργασίας. Πρόκειται για μια σημαντική αύξηση από τον Νοέμβριο του 2020, όταν 3,2 εκατομμύρια είχαν εγκαταλείψει. Ωστόσο, όλο αυτό δεν σταμάτησε εκεί. Τα δεδομένα του BLS δείχνουν ότι άλλα 4,5 εκατομμύρια Αμερικανοί παραιτήθηκαν τον Μάρτιο του 2022, επίσης αριθμός ρεκόρ.
«Τελικά, οι εργαζόμενοι που μετακινούνται σε νέους ρόλους και νέους οργανισμούς αναζητούν πραγματικά αυτό που τους κάνει ευτυχισμένους και συχνά το συναίσθημα είναι ότι περισσότερα χρήματα ισοδυναμούν με μια πιο ευτυχισμένη ζωή», είπε ο Carden. «Για παράδειγμα, τα μπόνους σύνδεσης με την εταιρεία φαίνονται υπέροχα, αλλά προσφέρονται επειδή η κουλτούρα του οργανισμού δεν είναι αυτή που καλλιεργεί αξία και ικανοποίηση στους υπαλλήλους του;». Ο Carden τόνισε ότι είναι ζωτικής σημασίας για τους εργαζόμενους να κάνουν τη δέουσα έρευνα τους και να εξετάσουν την προσφορά και την εταιρεία πριν αναλάβουν μία νέα δουλειά.
Ωστόσο, «για να βοηθήσουν στη διατήρηση των εργαζομένων, οι επιχειρήσεις έχουν την ευθύνη να καλλιεργήσουν ένα περιβάλλον σαφήνειας, ευθυγράμμισης και σκοπού που να συνδέει τους εργαζόμενους με επιχειρηματικούς στόχους. Έτσι, και εκείνοι θα αισθάνονται ότι τους εκτιμούν και τους εμπιστεύονται», πρόσθεσε.
Ο Morgan συμφώνησε, λέγοντας ότι είναι προς όφελος του εργοδότη να επικεντρώνεται στην ευεξία του προσωπικού του και να διασφαλίζει ότι οι εργαζόμενοι είναι ικανοποιημένοι με την κουλτούρα του χώρου εργασίας. «Οι οργανισμοί που αντιμετωπίζουν τις επιπτώσεις του πληθωρισμού και τους περιορισμούς των προϋπολογισμών αντιμετωπίζουν δύσκολες επιχειρηματικές αποφάσεις, αλλά κοστίζει πολύ λιγότερα χρήματα και είναι καλύτερο για το ηθικό της εταιρείας, συνολικά, να αναπροσαρμόσει και να αναδιατάξει το υπάρχον προσωπικό αντί να αναθεωρήσει πλήρως το εργατικό δυναμικό», πρόσθεσε.
Τούτου λεχθέντος, ο Morgan υποστήριξε ότι η «Μεγάλη Παραίτηση» έχει αλλάξει τον τρόπο με τον οποίο οι εταιρείες προετοιμάζονται για μια πιθανή ύφεση. Αντί να θεσπίζουν απολύσεις, «οι οργανισμοί κάνουν ό,τι μπορούν για να διατηρήσουν το προσωπικό τους ακόμη και μέσα σε μια ύφεση, επειδή έχουν δει ότι ο κύκλος εργασιών είναι πιο δαπανηρός μακροπρόθεσμα», είπε. Ωστόσο, αναγνώρισε ότι υπάρχει «μεγάλη πιθανότητα» οι περικοπές θέσεων εργασίας να επιταχυνθούν το δεύτερο εξάμηνο του έτους. Ορισμένες εταιρείες έχουν ήδη αρχίσει να απολύουν υπαλλήλους.
Οι διευθύνοντες σύμβουλοι της Alphabet και της Meta προειδοποίησαν τους εργαζόμενους τους ότι πρέπει να αυξήσουν την παραγωγικότητά τους μέσα στο αβέβαιο οικονομικό περιβάλλον, προκαλώντας φόβους για πιθανές απολύσεις. Εν τω μεταξύ, η Walmart, η Oracle και η Robinhood έχουν ήδη αρχίσει να περιορίζουν το εργατικό τους δυναμικό.
