Σάββατο 21 Μαρτίου 2026
Τράπεζα Big Brother: Η JPMorgan φέρεται να παρακολουθεί τις ώρες εργασίας των νέων τραπεζιτών με νέα τεχνολογία επιτήρησης μετά από ανησυχίες για εξάντληση.
Η JPMorgan φέρεται να χρησιμοποιεί παρακολούθηση μέσω υπολογιστή για να παρακολουθεί τις ώρες εργασίας των νέων τραπεζιτών — συγκρίνοντας τα αυτοαναφερόμενα ωράρια εργασίας τους με εσωτερικά δεδομένα για να εντοπίσει την υποαναφορά εν μέσω συνεχιζόμενων ανησυχιών για τους εργαζόμενους της Wall Street που εργάζονται πέρα από το σημείο εξάντλησης-γράφει ο Ariel Zilber στη Νew York Post.
Ο μεγαλύτερος δανειστής της χώρας θα παρέχει στους νέους επενδυτικούς τραπεζίτες αναφορές που δημιουργούνται από υπολογιστή και μετρούν πόσο χρόνο πραγματικά εργάζονται, ανέφεραν οι Financial Times.
Οι εκτιμήσεις βασίζονται στο ψηφιακό αποτύπωμα των εργαζομένων — συμπεριλαμβανομένων των βιντεοκλήσεων, των πληκτρολογήσεων και των προγραμματισμένων συναντήσεων. «Όπως και οι εβδομαδιαίες συνοπτικές συνοπτικές ώρες χρήσης οθόνης σε ένα smartphone, αυτό το εργαλείο αφορά την ευαισθητοποίηση — όχι την επιβολή», δήλωσε η JPMorgan στους FT σε ανακοίνωσή της.
Η Post ζήτησε σχόλια από την JPMorgan.
Το 2024, η JPMorgan και η Bank of America επέβαλαν όρια στις ώρες εργασίας των νέων τραπεζιτών μετά τον θάνατο ενός 35χρονου συνεργάτη της BofA, ο οποίος φέρεται να εργαζόταν 100 ώρες την εβδομάδα σε μια συγχώνευση 2 δισεκατομμυρίων δολαρίων.
Η JPMorgan επέβαλε όριο 80 ωρών την εβδομάδα, ενώ η Bank of America παρουσίασε ένα νέο εργαλείο χρονομέτρησης που απαιτεί από τους συνεργάτες να καθορίζουν πώς δαπανούσαν τις ώρες τους.
Η JPMorgan Chase χρησιμοποιεί εσωτερικά δεδομένα για να παρακολουθεί τις ώρες εργασίας των νέων τραπεζιτών και να τις συγκρίνει με τα αυτοαναφερόμενα φύλλα ωραρίου. Ο Jonathan Alpert, ψυχοθεραπευτής με έδρα τη Νέα Υόρκη που εργάζεται με πελάτες της Wall Street, δήλωσε ότι οι νέοι τραπεζίτες αναφέρουν ήδη «έντονη πίεση» από τις πολλές ώρες εργασίας, τη συνεχή διαθεσιμότητα και τον φόβο μήπως μείνουν πίσω. Προειδοποίησε ότι η πρόσθετη παρακολούθηση θα μπορούσε να ενισχύσει μια νοοτροπία «ποτέ εκτός ωραρίου» – και να «επιταχύνει την επαγγελματική εξουθένωση αντί να την αποτρέψει».
«Το βαθύτερο ζήτημα είναι πολιτισμικό», δήλωσε ο Alpert στην εφημερίδα The Post την Παρασκευή. «Στη Wall Street, η υπερβολική εργασία εξακολουθεί να αντιμετωπίζεται συχνά ως ένδειξη δέσμευσης. Μέχρι να αλλάξει αυτό, εργαλεία όπως αυτό διακινδυνεύουν να αντιμετωπίσουν το σύμπτωμα, όχι την αιτία».
Μήνες νωρίτερα, ο Leo Lukenas III, 35 ετών, πρώην Green Beret και παντρεμένος πατέρας δύο μικρών παιδιών, πέθανε από καρδιακή προσβολή το 2024, αφού είχε καταγράψει εργάσιμες ημέρες τουλάχιστον 16 ωρών στην BofA.
Η κατακραυγή στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης απέδωσε την ευθύνη στον διευθυντή του Lukenas, Gary Howe, συν-επικεφαλής του ομίλου χρηματοπιστωτικών ιδρυμάτων της BofA. Ο Howe διέγραψε τον λογαριασμό του στο LinkedIn λίγο μετά τον θάνατο του Lukenas.
Ο Lukenas ήταν τόσο εξαντλημένος από το εξαντλητικό του πρόγραμμα που έψαχνε για νέα δουλειά τις εβδομάδες πριν από τον θάνατό του.
[Στη περίπτωσή του Leo θα έπρεπε να εξεταστεί και το εμβόλιο ευθανασίας COVID-19 ως αιτία του θανάτου του]
Το 2013, η BofA θέσπισε όριο 80 ωρών στις ώρες εργασίας των νέων τραπεζιτών μετά τον θάνατο ενός 21χρονου ασκούμενου, του Moritz Erhardt.
Ο Erhardt, ο οποίος έκανε πρακτική άσκηση στα γραφεία της τράπεζας στο Λονδίνο, πέθανε από αυτό που οι αξιωματούχοι περιέγραψαν ως επιληπτική κρίση. Οι αναφορές ανέφεραν ότι εργαζόταν μέχρι τις 6 π.μ. τρεις συνεχόμενες νύχτες πριν από τον θάνατό του.
Ο Carter McIntosh, ένας 28χρονος συνεργάτης της Jefferies στο Dallas, βρέθηκε νεκρός στο διαμέρισμά του τον Ιανουάριο του περασμένου έτους.
Ο θάνατός του αργότερα θεωρήθηκε τυχαία υπερβολική δόση φαιντανύλης και κοκαΐνης. Συνάδελφοι και δημοσιεύματα των μέσων ενημέρωσης ανέφεραν ότι εργαζόταν σχεδόν 100 ώρες την εβδομάδα.
[Είχε λάβει τα εμβόλια COVID-19;]
Μια μεταγενέστερη έρευνα της Wall Street Journal διαπίστωσε ότι οι διευθυντές της BofA [Bank of America] αψήφησαν το όριο των 80 ωρών εργασίας την εβδομάδα που έχει ορίσει η εταιρεία.
Η κουλτούρα της συνεχούς εργασίας στη Wall Street απαιτεί εδώ και καιρό τιμωρητικές ώρες εργασίας από τους κατώτερους τραπεζίτες, με τους αναλυτές και τους συνεργάτες να εργάζονται συστηματικά ολονύχτια για να τηρούν τις προθεσμίες των πελατών και να κυνηγούν συμφωνίες πολλών εκατομμυρίων δολαρίων.
Ο φόρτος εργασίας θεωρείται συχνά ως μια ιεροτελεστία μετάβασης σε έναν κλάδο όπου η αντοχή και η διαθεσιμότητα όλο το 24ωρο εκτιμώνται όσο και οι τεχνικές δεξιότητες.
Η ανταμοιβή μπορεί να είναι τεράστια: οι τραπεζίτες εισαγωγικού επιπέδου μπορούν να κερδίσουν έως και 200.000 δολάρια σε μισθούς και bonuses, με πολύ μεγαλύτερες αποδοχές στο μέλλον. Αυτή η επικερδής προοπτική – μαζί με τιςexit opportunities από ιδιωτικά κεφάλαια και hedge funds – συνεχίζει να προσελκύει νέους υπαλλήλους παρά τον αυξανόμενο έλεγχο του κόστους που μπορεί να έχει η εργασία.
Το ζήτημα των βάναυσων ωρών εργασίας ξέσπασε στο κοινό το 2021, όταν μια ομάδα αναλυτών της Goldman Sachs για τον πρώτο χρόνο κυκλοφόρησε μια διαρροή διαφανειών που περιέγραφε λεπτομερώς βάναυσες συνθήκες, όπως 100 ώρες εργασίας την εβδομάδα, χρόνια στέρηση ύπνου και επιδείνωση της ψυχικής υγείας.
Η παρουσίαση, η οποία γρήγορα έγινε viral, περιέγραψε τους νεότερους τραπεζίτες ως «κακομαθημένους» και ώθησε τα κορυφαία στελέχη να αναγνωρίσουν το πρόβλημα.
Η ηγεσία της Goldman απάντησε δεσμευόμενη να επιβάλει το εβδομαδιαίο όριο των 80 ωρών και να βελτιώσει τις συνθήκες εργασίας, αλλά τα παράπονα για τις πολλές ώρες εργασίας επιμένουν σε όλη τη Wall Street.
