Ιδού, ο νέος αρχικός μισθός για ορισμένους αποφοίτους είναι 100.000 $
Μια θορυβώδης ανάκαμψη και η στενή αγορά εργασίας καθιστούν τους εργαζομένους εισαγωγικού επιπέδου εξαιρετικά πολύτιμους στον τομέα της τεχνολογίας, των τραπεζών και των συμβούλων—και δεν είναι όλοι ενθουσιασμένοι
By Callum Borchers
Μερικοί τελειόφοιτοι που περνούν από τη σκηνή για να παραλάβουν τα πτυχία τους αυτή την άνοιξη, σύντομα θα βρουν εξαψήφιους αρχικούς μισθούς σε μεγάλες εταιρείες τεχνολογίας, χρηματοδότησης και συμβούλων.
Δεν είναι όλοι ευχαριστημένοι με αυτό.
«Σίγουρα έχω ακούσει πολλή δυσαρέσκεια από τους συναδέλφους μου τραπεζίτες», λέει η Milly Wang, η οποία ξεκίνησε από περίπου 85.000 δολάρια όταν εντάχθηκε σε μια επενδυτική τράπεζα από το Harvard University το 2016.
Η παλιά, βασική δουλειά της κυρίας Wang πληρώνει τώρα 30% περισσότερο – ένα εύρος αμοιβών που ακόμη και ορισμένοι από τους μελλοντικούς απόφοιτους δυσκολεύονται να πιστέψουν.
Η Anuhya Tadepalli, πτυχιούχος οικονομικών και μάνατζμεντ στο Πανεπιστήμιο Cornell, αποδέχθηκε προσφορά 110.000 δολαρίων από την ίδια τράπεζα όπου ξεκίνησε την καριέρα της η κ. Wang.
«Είναι τρελό να πιστεύεις ότι κάποιος που τελειώνει το κολέγιο βγάζει τέτοια χρήματα», λέει η κ. Tadepalli, η οποία ξεκινά αυτό το καλοκαίρι.
Καθώς ο πληθωρισμός των μισθών πλήττει τις πανεπιστημιουπόλεις κατά τη διάρκεια μιας θορυβώδους οικονομικής ανάκαμψης και στενής αγοράς εργασίας, η επόμενη ομάδα εργαζομένων στο φρέσκο εργατικό δυναμικό μπορεί να γίνει δεκτή με γκρίνια και ανησυχία από συναδέλφους τους, μόλις λίγα χρόνια μεγαλύτερους, που δεν μπορούσαν να διανοηθούν αντίστοιχους πρώτους μισθούς.
Οι τράπεζες της Wall Street και οι εταιρείες συμβούλων blue-chip αύξησαν τους μισθούς τα τελευταία χρόνια για να ανταγωνιστούν τις μεγάλες εταιρείες τεχνολογίας και το δέλεαρ τους για δικαιώματα προαίρεσης μετοχών.
Η JPMorgan Chase & Co., η Goldman Sachs Group Inc., η Citigroup Inc. και πολλές άλλες τράπεζες αύξησαν την αμοιβή των αναλυτών του πρώτου έτους στα 100.000 $ πέρυσι — στη συνέχεια πρόσθεσαν γρήγορα άλλα 10.000 $ στους αρχικούς μισθούς. Η McKinsey & Co. και η Boston Consulting Group ανέβασαν επίσης τις βάσεις τους σε ένα νέο επίπεδο 100.000 δολαρίων, σύμφωνα με το My Consulting Offer, το οποίο παρακολουθεί τους μισθούς του κλάδου. Οι πρωτάρηδες στην Bain & Co. μπορούν επίσης να περιμένουν να γίνουν έξι τα νούμερα, λέει ο Keith Bevans, παγκόσμιος επικεφαλής προσλήψεων της Bain.
Ορισμένα επαγγέλματα του λευκού κολάρου πλήρωναν πάντα καλά, αλλά οι άνθρωποι που πέρασαν χρόνια αποδεικνύοντας ότι είναι άξιοι εισόδου, βλέπουν κατώτερους συναδέλφους να λαμβάνουν θεραπεία VIP από την πρώτη μέρα.
«Έχετε αυτά τα παιδιά που αποφοιτούν και αμέσως τους περιμένουν εκατό χιλιάδες και όλα αυτά τα δικαιώματα προαίρεσης μετοχώ. Αυτά είναι γελοία», λέει ο Joe Garner, ειδικός στον τομέα της κυβερνοασφάλειας με έδρα την Ατλάντα, ο οποίος κέρδιζε περίπου 60.000 δολάρια στην πρώτη του δουλειά το 2014.
Ο κύριος Garner χρειάστηκε αρκετά χρόνια για να σπάσει το όριο των 100.000 δολαρίων. Συνειδητοποιεί ότι η αγορά εργασίας έχει αλλάξει, αλλά λέει ότι δεν μπορεί να μην αισθάνεται ότι ορισμένοι επιστήμονες υπολογιστών που δημιουργήθηκαν πρόσφατα μπορεί να κακομαθαίνουν από τη γρήγορη οικονομική επιτυχία.
«Ετοιμασθείτε να αναρωτηθείτε, γιατί αυτό το παιδί οδηγεί Tesla;» λέει.
Το εργατικό δυναμικό των ΗΠΑ παραμένει 555.000 εργαζόμενοι λιγότερο από το προ πανδημίας επίπεδό του, σύμφωνα με τα τελευταία ομοσπονδιακά στοιχεία. Πολλοί έμπειροι επαγγελματίες συνταξιοδοτήθηκαν πρόωρα ή εγκατέλειψαν τις δουλειές τους και πολλές εταιρείες που πάγωσαν ή μείωσαν τις προσλήψεις όταν η τάξη του 2020 μπήκε στην αγορά εργασίας αγωνίζονται να προσλάβουν όλο το ταλέντο που χρειάζονται, λένε ειδικοί.
Ακόμη και οι εταιρείες με τους μεγαλύτερους μισθούς —όπου ήταν πιο δύσκολο να εισχωρήσουν— χρειάζονται τώρα νέους πτυχιούχους για να αναπληρώσουν τις τάξεις τους. Ο ανταγωνισμός για κορυφαία ταλέντα είναι άγριος.
«Έχουμε δει περιπτώσεις όπου διπλασίασαν το bonus εγγραφής όταν ο υποψήφιος έδειξε ότι έχει μια διασταυρούμενη προσφορά από άλλη εταιρεία», λέει ο Sidi S. Koné, πρώην σύμβουλος της McKinsey και της BCG που ίδρυσε μια συμβουλευτική εταιρεία για άτομα που αναζητούν εργασία στον κλάδο του. «Αυτό είναι κάτι που δεν τους είδαμε να κάνουν τα προηγούμενα χρόνια. Είναι σαν δύο μπόξερ στο ρινγκ».
Η μέση ετήσια απολαβή για τους εργαζομένους στις ΗΠΑ είναι περίπου 42.000 $, σύμφωνα με το Census Bureau, και οι περισσότεροι άνθρωποι δεν ξεπερνούν ποτέ τα εξαψήφια κέρδη σε κανένα έτος της σταδιοδρομίας τους, χωρίς να πειράζει το πρώτο.
Αρκετοί τελειόφοιτοι πανεπιστημίου που έχουν αποδεχτεί μεγάλες προσφορές μας είπαν ότι αναγνωρίζουν την τύχη τους, αλλά πιστεύουν ότι αξίζουν να ανταμειφθούν για τις δεξιότητές τους και τις πολλές ώρες που αναμένεται να αφιερώσουν.
«Υπάρχει μια υγιής αίσθηση του δικαιώματος», λέει ο κ. Bevans, ο υπεύθυνος στρατολόγησης του Bain, για μερικούς 22χρονους που βγαίνουν με βαλς από την τάξη και μπαίνουν στα χρήματα. Τούτου λεχθέντος, ένας αρκετά μεγάλος αριθμός «έχει το σύνδρομο απατεώνων», είπε, «επειδή δεν αισθάνονται ότι ανήκουν εδώ».
Αυτός και άλλοι υπεύθυνοι προσλήψεων που μοιράζονται παχυλούς μισθούς σε νέους επαγγελματίες λένε ότι αναζητούν μια σειρά από κοινωνικοοικονομικά υπόβαθρα και εμπειρίες ζωής όταν προσλαμβάνουν για να διασφαλίσουν ότι οι ομάδες μπορούν να συμπάσχουν με άτομα που επηρεάζονται από την εργασία τους.
Το να παραμείνετε προσγειωμένοι όταν υπάρχουν χρήματα που αλλάζουν τη ζωή στο τραπέζι δεν είναι εύκολο. Ο Davis Nguye γιος βιετναμέζων μεταναστών βοηθά την οικογένειά του από την ηλικία των 13 ετών, μοιράζοντας τα κέρδη του από τα παιχνίδια τράπουλας.
Αν και ξέρει πώς είναι να είσαι πραγματικά φτωχός, ο κ. Nguyen θυμάται ότι ένιωθε «φτωχός σε σχετικούς όρους» όταν αποφοίτησε από το Πανεπιστήμιο Yale το 2015 και κέρδισε 85.000 δολάρια για να ξεκινήσει στο γραφείο της Bain στο Σαν Φρανσίσκο. Ένας φανταστικός μισθός για πολλούς Αμερικανούς φαινόταν ασήμαντος σε μια πανάκριβη πόλη της Δυτικής Ακτής, περιτριγυρισμένη από συναδέλφους που εισέπραταν πολύ περισσότερα.«Όταν νιώθεις ότι μπορείς να πληρώσεις 20 $ για ένα σάντουιτς με αβοκάντο το Σάββατο και αυτό είναι φυσιολογικό, υπάρχει αυτή η αποσύνδεση», λέει. «Όταν μεγάλωνα, 20$ που κέρδιζα από το πόκερ πήγαιναν για να ταΐσω ολόκληρη την οικογένειά μου για ένα γεύμα».
Ο κ. Nguyen ίδρυσε το My Consulting Offer, το οποίο παρακολουθεί τις τάσεις της βιομηχανίας και προσφέρει καθοδήγηση σε φοιτητές που προσπαθούν να εισέλθουν. Σε αντίθεση με μερικούς άλλους που καταλαβαίνουν περίπου εξαψήφιες αρχικές αποδοχές, λέει ότι είναι χαρούμενος που οι τελειόφοιτοι κολεγίου λαμβάνουν πιο προσοδοφόρες προσφορές από εκείνον.
