Ως μαθηματικός με μεταπτυχιακό στη μετεωρολογία και φυσική περιβάλλοντος, η Στέλλα Ζαχαρία, ασχολήθηκε ερευνητικά με τις ΑΠΕ και έτσι ξεκίνησε το ταξίδι της, όπως η ίδια το χαρακτηρίζει, στον κλάδο την ενέργειας. Σήμερα είναι Διευθύνουσα Σύμβουλος της θυγατρικής της ΤΕΡΝΑ ΕΝΕΡΓΕΙΑΚΗ, Optimus Energy καθώς και μέλος του Διοικητικού Συμβουλίου των εταιρειών ΗΡΩΝ ΕΝΕΡΓΕΙΑΚΗ & ΗΡΩΝ ΙΙ ΒΟΙΩΤΙΑΣ, θυγατρικών του Ομίλου ΓΕΚ ΤΕΡΝΑ.
Παρότι παραμένουν στερεότυπα και διακρίσεις σε βάρος των γυναικών, η ίδια βλέπει πώς αλλάζουν τα πράγματα, αφού πολλές γυναίκες έχουν αναλάβει πλέον σημαντικές θέσεις σε κοινοτικά αξιώματα, αλλά και σε ομίλους του κλάδου.
Η εμπειρία της, όπως αναφέρει, δείχνει ότι επαγγελματικά οι γυναίκες και οι άντρες αλληλοσυμπληρώνονται και θεωρεί καθήκον όλων μας να απαλείψουμε εντελώς τις διακρίσεις.
Ποια βήματα σας οδήγησαν στον τομέα της ενέργειας; Ήταν επιλογή εξαρχής ή προέκυψε στη συνέχεια;
Εκ του αποτελέσματος διαπιστώνω πως ήταν η καλύτερη δυνατή εξέλιξη μίας πορείας που είχα αρχίσει να χαράσσω ήδη από την εποχή που σπούδαζα. Καθώς τελείωνα τις μεταπτυχιακές σπουδές μου στη Μετεωρολογία και Φυσική Περιβάλλοντος ασχολήθηκα, ερευνητικά στην αρχή, με τον ανερχόμενο τότε χώρο των Ανανεώσιμων Πηγών Ενέργειας και ειδικότερα με την ανάλυση του αιολικού δυναμικού στα πρώτα αιολικά πάρκα της ΤΕΡΝΑ ΕΝΕΡΓΕΙΑΚΗ. Η αλήθεια είναι πως τότε άρχισα να μελετώ και να γνωρίζω τις ΑΠΕ. Έτσι ξεκίνησε αυτό το ταξίδι και νιώθω μεγάλη ευγνωμοσύνη για αυτή την ευκαιρία που μου δόθηκε στον Όμιλο που για μένα είναι το δεύτερο σπίτι μου τα τελευταία 22 χρόνια μαζί με πολύτιμους συνεργάτες από τους οποίους μαθαίνω και εξελίσσομαι.
Βλέπουμε ότι στον τομέα της ενέργειας είναι λίγες οι γυναίκες που έχουν θέση ευθύνης. Που οφείλεται αυτό;
Παρόλο που εργάζονται πλέον πολλές γυναίκες στον χώρο της ενέργειας, αυτές με θέσεις αυξημένων ευθυνών και αμοιβών ακόμα είναι λίγες, όμως με χαρά διαπιστώνω πως διαρκώς αυξάνονται. Επίσης είναι λίγες οι γυναίκες επιχειρηματίες που επιλέγουν να δραστηριοποιηθούν σε αυτόν τον χώρο. Οι λόγοι είναι πολλοί, έχουν να κάνουν με παλιότερα εκπαιδευτικά στερεότυπα που πλέον έχουν εξαλειφθεί και οδήγησαν λιγότερες γυναίκες να σπουδάσουν θετικές επιστήμες, με τις ανάγκες σταδιοδρομίας σε απαιτητικό ωράριο, με τη μητρότητα, μα σε καμία περίπτωση με τις ικανότητες και τις γνώσεις των γυναικών.
Η στήριξη της οικογένειας επίσης παίζει καθοριστικό ρόλο. Από τη δική μου εμπειρία βλέπω πως επαγγελματικά οι γυναίκες και οι άντρες αλληλοσυμπληρώνονται όσον αφορά στις δεξιότητες και στην ιδιοσυγκρασία και μαζί μπορούν να φτιάξουν αυτό που λέμε dream team. Θεωρώ καθήκον όλων μας να απαλείψουμε εντελώς τις διακρίσεις φύλων στον επαγγελματικό χώρο και ανυπομονώ να έρθει η μέρα που δεν θα χρειάζεται πια να απαντάμε σε αυτή την ερώτηση.
Ποια ήταν η στιγμή που καταλάβατε ότι το φύλλο παίζει (…ή δεν παίζει) ρόλο στην επαγγελματική εξέλιξη;
Προσωπικά δεν έχω αντιμετωπίσει διάκριση στην επαγγελματική μου πορεία αλλά παρατηρώ μερικές φορές πως η αγορά εμπιστεύεται εύκολα έναν άνδρα ενώ μια γυναίκα πρέπει να κερδίσει την εμπιστοσύνη. Όσες γυναίκες γνωρίζω ανώτερα στελέχη, έχουν δουλέψει πολύ. Όσον αφορά στις αμοιβές εδώ έχουμε ακόμα δουλειά να κάνουμε. Αυτό αποτυπώνεται σε πολλές έρευνες σε όλη την Ευρώπη. Για παράδειγμα η πρόσφατη έρευνα για το χρηματοπιστωτικό τομέα της Μ. Βρετανίας δείχνει ότι οι γυναίκες φθάνουν σε υψηλές θέσεις διοίκησης, αλλά σπάνια παίρνουν εκτελεστικές αρμοδιότητες, ενώ αμείβονται λιγότερο από τους άνδρες.
Σύμφωνα με τον Δείκτη Ισότητας των Φύλων του Ευρωπαϊκού Ινστιτούτου για την Ισότητα των Φύλων, η ΕΕ απέχει τουλάχιστον 60 έτη από την επίτευξη πλήρους ισότητας των φύλων. Το 2021 τα κράτη μέλη πέτυχαν μέση βαθμολογία 68 στα 100, με πάνω από το ένα τρίτο των κρατών μελών να βαθμολογούνται με λιγότερους από 60 βαθμούς. Η Ελλάδα βαθμολογείται με 52,5 στα 100, αρκετά κάτω από τον μέσο όρο, στον τομέα της ισότητας φύλων. Οι δύο χαρακτηριστικοί δείκτες επιβάρυνσης της θέσης των γυναικών στην Ελλάδα είναι η απουσία ελεύθερου χρόνου και η πολύ χαμηλή γυναικεία αντιπροσώπευση σε θέσεις εξουσίας και λήψης αποφάσεων.
Ποια ήταν η στιγμή που καταλάβατε ότι τα πράγματα έχουν αλλάξει πλέον προς το καλύτερο;
Μέσα στα τελευταία τρία χρόνια έχουμε μεταξύ άλλων, την πρώτη γυναίκα Επίτροπο Ενέργειας (EU Energy Commissioner) Kadri Simson, την πρώτη Γενική Διευθύντρια Ενέργειας στην Ευρώπη (Director-General of DG Energy) Ditte Juul Jørgensen και τη Γενική Γραμματέα Ενέργειας και Ορυκτών Πρώτων Υλών, την κα. Αλεξάνδρα Σδούκου στη χώρα μας. Επίσης βλέπω πως μεγάλες διεθνείς εταιρείες ενέργειας επιλέγουν γυναίκες CEO και θα χαρώ αν περισσότερες άξιες Ελληνίδες κατακτήσουν διευθυντικές θέσεις στους ενεργειακούς ομίλους στην Ελλάδα.
Όπως είπε και η πρώτη γυναίκα Πρόεδρος της Ευρωπαϊκής Επιτροπής Ursula von der Leyen, “politics and society as a whole, we can only reach our full potential if we use all of our talent and diversity. Diverse teams produce better results. Innovation happens when people from different backgrounds and perspectives blend together. With the demographic challenges ahead of us, we cannot afford to leave any potential behind.”
Στέλλα Ζαχαρία
Είμαι πτυχιούχος Μαθηματικός με μεταπτυχιακές σπουδές στην Φυσική Περιβάλλοντος και Μετεωρολογία του Πανεπιστημίου Αθηνών. Το 2000 ξεκίνησα συνεργασία με την ΤΕΡΝΑ ΕΝΕΡΓΕΙΑΚΗ με σκοπό να αναλάβω την ανάλυση του Αιολικού & Ενεργειακού Δυναμικού των έργων ΑΠΕ που είχε ξεκινήσει να κατασκευάζει και να αναπτύσσει.
Σταδιακά δημιουργήθηκε ο Τομέας Ενεργειακού Δυναμικού του οποίου είμαι επικεφαλής μέχρι και σήμερα, που περιλαμβάνει το Διαπιστευμένο Εργαστήριο Μετρήσεων, το Τμήμα Μελετών Ενεργειακού Δυναμικού και Απόδοσης Αιολικών Πάρκων και το Τμήμα Μετεωρολογίας και Ενεργειακών Προγνώσεων.
Έχω ασχοληθεί ενεργά με την ανάπτυξη όλων των Αιολικών Πάρκων της εταιρείας στην Ελλάδα και στο εξωτερικό.
Από το 2016 συμμετέχω στην Επιτροπή Στρατηγικής και Ανάπτυξης της ΤΕΡΝΑ ΕΝΕΡΓΕΙΑΚΗ και έχω αναλάβει την ευθύνη Ρυθμιστικών Θεμάτων και Ενεργειακής Πολιτικής της εταιρείας.
Από το 2017 είμαι Διευθύνουσα Σύμβουλος της θυγατρικής της ΤΕΡΝΑ ΕΝΕΡΓΕΙΑΚΗ, OPTIMUS ENERGY που αδειοδοτήθηκε ως Φορέας Σωρευτικής Εκπροσώπησης έργων ΑΠΕ, επεκτείνοντας το επαγγελματικό μου πεδίο και στον χώρο της διαχείρισης ενεργειακών χαρτοφυλακίων ΑΠΕ στις αγορές ενέργειας.
Είμαι μέλος του Διοικητικού Συμβουλίου των εταιρειών ΗΡΩΝ ΕΝΕΡΓΕΙΑΚΗ & ΗΡΩΝ ΙΙ ΒΟΙΩΤΙΑΣ, 100% θυγατρικών του Ομίλου ΓΕΚ ΤΕΡΝΑ.
Είμαι μητέρα ενός νέου 17 ετών, υποψήφιου φοιτητή και αθλητή ιστιοπλοΐας.
ΠΗΓΗ: energypress.gr/
