kourdistoportocali.comEconomyOλα για τις εθελούσιες των τραπεζών

Αναλυτικό ρεπορτάζ

Oλα για τις εθελούσιες των τραπεζών

Οι παροχές των τραπεζών και οι επιλογές για τους εργαζόμενους

Eθελούσιες έξοδοι προσωπικού με χαμηλότερες αποζημιώσεις και στοχευμένες προς χαμηλότερης ηλικίας εργαζομένους από ό,τι οι παλαιότερες, ετοιμάζουν οι τράπεζες.

Ηδη, η Εθνική Τράπεζα από την ερχόμενη Δευτέρα 13 Μαϊου και για δύο εβδομάδες «τρέχει» πρόγραμμα με μέγιστη αποζημίωση τις 170 χιλιάδες ευρώ, και πρόσθετες παροχές που αφορούν την ασφάλιση και την περίθαλψη.

Γράφει η Gillian Rothschild

Καθώς οι μεγαλύτερης ηλικίας εργαζόμενοι που είχαν θεμελιώσει δικαίωμα αποχώρησης έχουν συμμετάσχει σε προηγούμενα προγράμματα, οι ανάγκες μείωσης του προσωπικού θα πρέπει να καλυφθούν από νεότερους. Πέραν των κινήσεων απόσχισης της διαχείρισης κόκκινων δανείων που θα οδηγήσουν τη μεταφορά εργαζομένων στα ειδικά σχήματα, και οι εθελούσιες θα επιτρέψουν την μείωση του εργατικού δυναμικού των τραπεζών, η οποία προκύπτει από τον περιορισμό των εργασιών και την ψηφιοποίηση μεγάλου μέρους των συναλλαγών.

Στο πρόγραμμα της Εθνικής Τράπεζας, η αποζημίωση συνοδεύεται από επιπλέον ποσό που θα χορηγηθεί για την τριετή αυτασφάλιση των αποχωρούντων υπαλλήλων, καθώς επίσης και πρόσθετο ποσό που θα καλύπτει την ιατροφαρμακευτική περίθαλψη είτε για 5 χρόνια στο ΤΥΠΕΤ είτε για 15 χρόνια σε ιδιωτική ασφαλιστική εταιρία.

Το επόμενο διάστημα θα ανακοινώσει ανάλογο πρόγραμμα η Eurobank με μέγιστο ποσό αποζημίωσης τις 160 χιλ.ευρώ, το οποίο θα απευθύνεται σε εργαζόμενους σε συγκεκριμένες μονάδες της Τράπεζας. Η Τράπεζα θα εξαγγείλει και ειδικό πρόγραμμα που θα απευθυνθεί σε υπαλλήλους ηλικίας άνω των 55 ετών στους οποίους θα δοθεί αυξημένη αποζημίωση, η οποία θα κινηθεί στο εύρος των 250.000 – 270.000 ευρώ και δεν θα δοθεί εφάπαξ.

Το πρόγραμμα εθελουσίας της Εθνικής Τράπεζας περιλαμβάνει τέσσερις επιλογές και θα διαρκέσει ως τις 24 Μαϊου. Το Πρόγραμμα απευθύνεται στο σύνολο του Προσωπικού της Τράπεζας, υπαγόμενο και μη στις διατάξεις του Κανονισμού Εργασίας, που παρέχει σ’ αυτή υπηρεσίες βάσει σύμβασης εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου, καθώς και στους απασχολούμενους με σύμβαση έμμισθης εντολής Δικηγόρους, υπό τον όρο ότι κάθε συμμετέχων στο έχει Πρόγραμμα έχει συμπληρώσει:

α) το 30ο έτος της ηλικίας του και

β) 3ετή υπηρεσία στην Τράπεζα.

Ι. Βασική αποζημίωση

Α. Προσωπικό υπαγόμενο στις διατάξεις του Κανονισμού Εργασίας

Αριθμός μηνιαίων μισθών

Έτη υπηρεσίας  Ηλικία (έτη)

30 – 37              38 – 44   45 – 54   55 & άνω

3 έως 10               20           20           25           30

11 έως 25             25           25           25           30

26 έως 34             –              30           30           35

35 και άνω          –              –              30           35

 

Β. Ειδικοί Συνεργάτες

Αριθμός μηνιαίων μισθών

Έτη υπηρεσίας  Ηλικία (έτη)

30 – 37        38 – 44   45 – 54   55 & άνω

3 έως 10               10           15           20           30

11 έως 25             25           25           25           30

26 και άνω          –              –              30           35

Γ. Προσωπικό που ανήκει στον Κλάδο Υποστηρικτικού Προσωπικού

Το εν λόγω Προσωπικό που έχει συμπληρώσει το 30ο έτος της ηλικίας του και 3ετή υπηρεσία στην Τράπεζα, θα λάβει 40 μηνιαίους μισθούς.

ΙΙ. Προσαύξηση προστατευόμενων τέκνων

Δίνεται €7.000 προσαύξηση επιπλέον της βασικής αποζημίωσης για κάθε προστατευόμενο τέκνο.

III. Προσαύξηση Μονάδων που διακόπτουν τις εργασίες τους

Δίνεται προσαύξηση 20% επί της βασικής αποζημίωσης

  1. Προσαύξηση ηλικίας

Δίνεται προσαύξηση επί της βασικής αποζημίωσης βάσει της ηλικίας του υπαλλήλου, ως εξής:

Ηλικία   Ποσοστό προσαύξησης βασικής αποζημίωσης

50 – 54   30%

55 – 59   20%

60 – 64   15%

65 και άνω          5%

VΙ. Προσαύξηση για διευκόλυνση τυχόν επιθυμίας για προαιρετική συνέχιση ασφάλισης για   λήψη κύριας σύνταξης γήρατος

Για τους υπαλλήλους ηλικίας 55 ετών και άνω δίνεται ποσό επιπλέον της βασικής αποζημίωσης, το οποίο υπολογίζεται ως ακολούθως: ποσοστό 20% επί του μικτού μηνιαίου μισθού πολλαπλασιαζόμενο επί 36 μήνες (3 έτη).

Το συνολικό μικτό ποσό της αποζημίωσης (βασική αποζημίωση και προσαυξήσεις), το οποίο συνιστά αποζημίωση λόγω λύσης της σύμβασης εργασίας  των υπαλλήλων με την Τράπεζα, δεν θα υπολείπεται των €20.000 και σε καμία περίπτωση δε θα υπερβαίνει τις €170.000.

Επιλογή 2: Λήψη 2ετούς μακροχρόνιας άδειας με αποδοχές και λύση της σύμβασης εργασίας στη λήξη της άδειας

Η Τράπεζα θα χορηγήσει στον εργαζόμενο, από 30/05/2019, διετή άδεια με πλήρεις αποδοχές, κατά τη λήξη της οποίας η σύμβασή του θα λυθεί αυτοδικαίως την 29/05/2021.

Κατά τη διάρκεια της 2ετούς άδειας, οι αναλογούσες εισφορές σε Ασφαλιστικά Ταμεία και λοιπούς φορείς ή λογαριασμούς θα καταβάλλονται κανονικά.

Επιλογή 3: Λήψη 3ετούς μακροχρόνιας άδειας με αποδοχές και λύση της σύμβασης εργασίας στη λήξη της άδειας

Η Τράπεζα θα χορηγήσει στον εργαζόμενο, από 30/05/2019, τριετή άδεια κατά τη λήξη της οποίας η σύμβασή του θα λυθεί αυτοδικαίως την 29/05/2022.

Για 1 χρόνο θα καταβάλλονται μηνιαίως πλήρεις αποδοχές και για 2 χρόνια θα καταβάλλεται μηνιαίως το ήμισυ των αποδοχών. Ο εργαζόμενος δύναται να επιλέξει αν επιθυμεί πρώτα την καταβολή του πλήρους μισθού για ένα χρόνο και έπειτα την καταβολή του μισού μισθού για δύο χρόνια (επιλογή 3Α) ή το αντίστροφο (επιλογή 3Β).

Κατά τη διάρκεια της 3ετούς άδειας θα καταβάλλονται οι αναλογούσες, βάσει των πράγματι καταβαλλόμενων αποδοχών, εισφορές σε Ασφαλιστικά Ταμεία και λοιπούς φορείς ή λογαριασμούς.

Επιλογή 4: Λήψη 4ετούς μακροχρόνιας άδειας με αποδοχές και λύση της σύμβασης εργασίας στη λήξη της άδειας

Η Τράπεζα θα χορηγήσει στον εργαζόμενο, από 30/05/2019, τετραετή άδεια κατά τη λήξη της οποίας η σύμβασή του θα λυθεί αυτοδικαίως την 29/05/2023.

Για το χρονικό διάστημα της μακροχρόνιας άδειας θα καταβάλλεται μηνιαίως το ήμισυ των αποδοχών.

Κατά τη διάρκεια της 4ετούς άδειας θα καταβάλλονται οι αναλογούσες, βάσει των πράγματι καταβαλλόμενων αποδοχών, εισφορές σε Ασφαλιστικά Ταμεία και λοιπούς φορείς ή λογαριασμούς.

  1. Άλλες παροχές

Ιατροφαρμακευτική περίθαλψη

Για όσους εκ των συμμετεχόντων εργαζόμενων δεν θα συνταξιοδοτηθούν, η Τράπεζα θα καλύψει την ιατροφαρμακευτική περίθαλψη (νοσοκομειακή και εξωνοσοκομειακή) των ιδίων καθώς και των έμμεσα ασφαλισμένων/προστατευόμενων από εκείνους μελών της οικογένειάς τους, ανάλογα με την επιλογή τους, ως ακολούθως:

Άμεση αποχώρηση (επιλογή 1)

  1. Για όσους είναι ασφαλισμένοι στο ΤΥΠΕΤ, θα δοθεί η δυνατότητα επιλογής μεταξύ:

    συνέχισης της ασφάλισής τους και καταβολής από την Τράπεζα των αναλογουσών εισφορών στο ΤΥΠΕΤ, για τους ίδιους και για τα, κατά το χρόνο αποχώρησης, έμμεσα ασφαλισμένα μέλη της οικογένειάς τους και για όσο χρόνο αυτά πληρούν τις σχετικές προϋποθέσεις, μέχρι τη συνταξιοδότηση και σε κάθε περίπτωση κατ’ ανώτατο όριο μέχρι πέντε (5) έτη ή

    παροχής ασφαλιστικής κάλυψης μέσω ασφαλιστικής εταιρείας επιλογής της Τράπεζας, για τους ίδιους και για τα, κατά το χρόνο αποχώρησης, προστατευόμενα μέλη της οικογένειάς τους (σύζυγο και τέκνα) κατ’ ανώτατο όριο μέχρι δεκαπέντε (15) έτη και μέχρι την ηλικία των 70 ετών.

  1. Για όσους δεν είναι ασφαλισμένοι στο ΤΥΠΕΤ, παροχή ασφαλιστικής κάλυψης μέσω ασφαλιστικής εταιρείας επιλογής της Τράπεζας, για τους ίδιους και για τα, κατά το χρόνο αποχώρησης, προστατευόμενα μέλη της οικογένειάς τους (σύζυγο και τέκνα) κατ’ ανώτατο όριο μέχρι δεκαπέντε (15) έτη και μέχρι την ηλικία των 70 ετών.

SHARE

Περισσότερα

MORE ECONOMY